Manual Para Los Ingresos

INSTRUCTIVO

SELECCIÓN E INGRESO DE PERSONAL

3.- NORMAS

3.1.- De Selección e Ingreso

3.1.1. El reclutamiento y selección es una actividad planificada, tendente a prever la demanda interna del recurso humano, apoyada en los planes de personal de los organismos y en los lineamientos establecidos en el Plan de la Nación.

3.1.2.- La planificación del reclutamiento y selección deberá coordinarse con la Oficina de Administración del Organismo, con el fin de determinar los costos para el próximo ejercicio fiscal.

3.1.3.- Las actividades técnicas de reclutamiento y selección de personal estarán a cargo de un Profesional del Área de Recursos Humanos, debidamente entrenado en cada una de las técnicas a utilizar.

3.1.4.- El reclutamiento interno tendrá prioridad sobre el reclutamiento externo de manera de favorecer la carrera del funcionario dentro de la institución. A tal fin se utilizará como fuentes los registros o expedientes del personal activo del Organismo y como medio la convocatoria interna publicada en carteleras de fácil acceso a todo el personal.

3.1.5.- El reclutamiento externo deberá partir de una adecuada identificación de las fuentes, dependiendo de la naturaleza de las clases de cargo.

3.1.6.- Los registros de elegibles estarán organizados sobre la base de clases de cargo contenidos en el Manual Descriptivo de Clases de Cargos y los nombres de los candidatos serán incorporados en estricto orden de meritos para ascenso, reingreso e ingreso.

3.1.7.- La certificación de candidatos elegibles podrán contener un número inferior a tres (3) candidatos, cuando no alcance a tal número de elegibles inscritos en el respectivo registro, y siempre que se trate de un cargo cuya oferta en el mercado de trabajo sea escasa.

3.1.8.- Los candidatos que no fueren seleccionados, continuarán en el registro de elegibles respectivo, hasta tanto se produzcan nuevas vacantes.

3.1.9.- La selección del candidato a ocupar un cargo vacante se basará, en primera instancia, en el cumplimiento de los requisitos mínimos, contenidos en el Manual Descriptivo de Clases de Cargos, los cuales se exigirán para el ascenso, traslado, reintegro e ingreso a la Administración Pública.

3.2 Del Concurso

3.2.1.- La selección de los aspirantes a ingresar a la Administración Pública, se realizará mediante concursos públicos (Art. 40 de la Ley del Estatuto de la Función Pública), a los cuales se les dará la mayor publicidad. Así mismo los concursos estarán sustentados en las políticas de recursos humanos de la superintendencia de Seguros.

3.2.2.-

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