Manual de valuación de puestos y la administración de las compensaciones en general de una empresa mediana o grande
Enviado por Cintia Rodriguez • 21 de Noviembre de 2023 • Trabajos • 13.453 Palabras (54 Páginas) • 39 Visitas
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PRODUCTO INTEGRADOR DE APRENDIZAJE
Administración de las compensaciones
Manual de valuación de puestos y la administración de las compensaciones en general de una empresa mediana o grande.
Lic En Administración
Semestre: 6° Grupo: FF
Maestro: GARZA GARZA ARTURO MARTIN
Integrantes de equipo:
RODRÍGUEZ RAMÍREZ CINTIA YAMILET | 1967712 |
OJEDA REYNA ANDREA | 1985355 |
SALAZAR RAMIREZ FABIOLA YAZMIN | 2084176 |
SALINAS CABALLERO ANDREA | 2083987 |
Contenido Mínimo A Evaluar Cumplimiento
Índice ☐ [pic 9]
Introducción. - incluye valores ☐[pic 10]
UANL aplicados
Análisis y emisión de juicio ☐[pic 11]
Conclusiones individuales ☐[pic 12]
Conclusión del equipo ☐[pic 13]
Actividad en inglés ☐[pic 14]
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Calificación PIA Calificación final.
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Firma:
Ciudad Universitaria, 5 de noviembre de 2023[pic 16][pic 17]
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INDICE
INTRODUCCION 4
OBJETIVO DEL PROYECTO 5
DATOS DE LA EMPRESA 5
DESCRIPCIONES DE PUESTOS 6
METODO DE EVALUACION POR PUNTOS 25
PONDERACIÓN DE LOS FACTORES/SUBFACTORES 26
1. Factor: Educación 26
2. Factor: Experiencia 27
3. Factor: Condiciones de Trabajo 28
4. Factor: Responsabilidad 29
5. Factor: Habilidades 30
5.1. Subfactor: Capacidad creativa/analítica 30
5.2. Subfactor: Habilidad manual/mental 31
4.3. Subfactor: Conocimientos 32
Hoja de valuación 33
⮚ Puesto: Director General 33
⮚ Puesto: Gerente de Manufactura 36
⮚ Puesto: Superintendente de producción 40
⮚ Puesto: Líder de Desarrollos 43
⮚ Puesto: Jefe de proyectos 46
⮚ Puesto: Contador de Costos 48
⮚ Puesto: Operador de Tractocamión 51
⮚ Puesto: Secretaria Bilingüe 53
⮚ Puesto: Seguridad 56
⮚ Puesto: Intendente 58
Tabla concentrada de Sistema de Puntos por Factor 62
TABLA DE PUNTOS IGUALES 63
TABLA DE PROCENTAJES 64
TABLA CONCENTRADA DE RANGO DE GRADOS 66
OPINIÓN SOBRE EL MEJOR TABULADOR COMO EQUIPO 66
ESTRUCTURA BASE SALARIAL 67
Valores de mercado 67
Asignación de puntos de acuerdo con la empresa: 68
Asignación de sueldos por evaluación de puntos mensual 69
DIFERENCIA DE PORCENTAJE INDIVIDUAL 70
GRAFICA DE DISPERSIÓN 71
TABULADOR RESULTANTE DE LA PUNTUACIÓN 72
TABULADOR PROPUESTO CON EL 2% 74
Organigrama de La Capital Sellos Hidráulicos Y Neumáticos 77
Análisis de la empresa 77
DEFINICIONES DE TERMINOS BASICOS 79
CONCLUSIÓN GENERAL 80
CONCLUSIONES INDIVIDUALES 82
MARCO TEORICO DEL PROYECTO (BIBLIOGRAFIAS) 86
INTRODUCCION
En el presente trabajo se llevará acabo los conocimientos adquiridos durante la materia de administración de compensaciones a la práctica. Iniciando con la empresa que trabajaremos en este proyecto, que se llama LA CAPITAL SELLOS HIDRÁULICOS Y NEUMÁTICOS.
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