Mapa conceptual sobre los conceptos de diseño organizacional

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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE HOPELCHÉN

NOMBRE DE LA ESTUDIANTE: CITLALY DE LOS ANGELES CAUICH UITZ

NOMBRE DE LA DOCENTE: JULIETA BEATRIZ CAUICH KUK

MATERIA: PROCESOS ESTRUCTURALES

COMPETENCIA: “I. GENERALIDADES”

“MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS CONCEPTOS DE DISEÑO ORGANIZACIONAL”

CUARTO SEMESTRE

GRUPO: A

FECHA: 12/02/2023

CICLO ESCOLAR: 2022-2023P

INTRODUCCIÓN

El diseño organizacional es una metodología paso a paso que identifica los aspectos disfuncionales de procedimientos, estructuras y sistemas, realineándolos para encajar o adaptarse a los objetivos y realidades actuales del negocio. Así se desarrollarán planes para implementar nuevos desafíos. El proceso se focaliza en mejorar tanto lo técnico como el lado humano del negocio.

Otra definición de diseño organizacional podría ser: la manera en que una gestión logra la combinación correcta entre la diferenciación y la integración de las operaciones de la organización, en respuesta al nivel de incertidumbre en su entorno externo.

Para la mayoría de las compañías el proceso de diseño organizacional conduce a un diseño más efectivo de la organización, y mejoran los resultados significativamente y los empleados están empoderados y comprometidos con el negocio.

Por lo general, el diseño se plantea como un cambio interno bajo la guía de un facilitador externo. Los managers y los miembros de equipos trabajan juntos para definir las necesidades de la organización y crear sistemas para satisfacer esas necesidades con mayor eficacia. El facilitador asegura que el proceso sea sistemático y fomenta el pensamiento creativo.

La importancia del diseño organizacional está en formar parte de la gestión directiva, la que tiene implicancia en el alcance de los objetivos de la empresa.  La aparición constante de nuevos modelos de negocio, productos, y formas de distribución, hace que cambien las reglas de juego.

Apoyados por los vertiginosos avances de la tecnología, la competencia es feroz en casi todas las industrias y sectores empresariales. El compromiso del capital humano y el buen comportamiento organizacional ya no suele durar tanto como antaño, a disposición de las mejores ofertas laborales.^[1]

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[1] L. (2017, 20 abril). Diseño organizacional. LosRecursosHumanos.com. https://www.losrecursoshumanos.com/diseno-organizacional/ ; Porporatto, M. (2022, 7 diciembre). Importancia del diseño organizacional. Importancias. https://importancias.com/diseno-organizacional/ 

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