Mercado Laboral

Mercado Laboral

Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.

El mercado de trabajo es regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contrato, los convenios colectivos de trabajo. La normativa aplicable a las relaciones laborales semana, de las medidas dispuestas por las instituciones legitimadas para su gestión y control. Los derechos y obligaciones de las relaciones laborales se regulan con sujeción a este orden normativo:

1) Leyes y reglamentos del Estado.

2) Convenio colectivo sectorial.

3) Contrato laboral libré y equitativamente acordado.

4) Usos y costumbres de ámbito local o regional.

Los empleadores y empleados precisan de acciones y reacciones frente a las regulaciones que afectan a la utilidad y a la eficiencia de éstos. El equilibrio entre ambos agentes laborales depende de estos extremos:

-Cuantía salarial.

-Término o duración del contrato.

-Condiciones y cláusulas contractuales.

-Condiciones y competencias del puesto de trabajo.

-Seguridad laboral.

-Demanda → Oportunidades Laborales.

Oferta → Cantidad de personas postuladas.

-Finales del Siglo XXI → Leyes laborales, estándares de leyes, contratos laborales

Necesidades sectoriales.

-Oportunidades y amenazas → Capacidades.

Competencias.

Oportunidades.

-Predominio del Mercado Laboral → Desempleo / Empleo Informal

-Cambios de mercado laboral →Desempleo – Aumento de empleo.

→ Creación de oportunidades.

-Impacto mercado laboral → Dependiente de las necesidades

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