Mercado Laboral

Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados; principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.

E regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contrato, los convenios colectivos de trabajo. La normativa aplicable a las relaciones laborales semana, de las medidas dispuestas por las instituciones legitimadas para su gestión y control.

Los empleadores y empleados precisan de acciones y reacciones frente a las regulaciones que afectan a la utilidad y a la eficiencia de éstos. El equilibrio entre ambos agentes laborales dependen de estos extremos:

-Cuantía salarial.

-Término o duración del contrato.

-Condiciones y cláusulas contractuales.

-Condiciones y competencias del puesto de trabajo.

-Seguridad laboral.

-Otros.

Los empleadores que procurarán extender su beneficio y los trabajadores quienes con toda lógica, tienen como objetivo maximizar la remuneración a percibir que les permita obtener potencialmente, la mayor satisfacción a sus necesidades.

El punto de equilibrio, es el punto grafico en el cual coinciden oferta y demanda.

El punto de equilibrio es una herramienta financiera que permite determinar el momento en el cual las ventas cubrirán exactamente los costos, expresándose en valores, porcentaje y/o unidades, además muestra la magnitud de las utilidades o perdidas de la empresa cuando las ventas excedan o caen por debajo de este punto, de tal forma que este viene e ser un punto de referencia a partir del cual un incremento en los volúmenes de venta generará utilidades, pero también un decremento ocasionará perdidas, por tal razón se deberán analizar algunos aspectos importantes como son los costos fijos, costos variables y las ventas generadas.

“Tanto la actividad como el empleo aumentaron en el interior, en donde la suba fue de 0,2 puntos y 0,5 puntos respectivamente, ascendiendo hasta 64,1% la tasa de actividad y 59,9% la de empleo. Asimismo, el desempleo se redujo 5 décimas de punto en esa zona geográfica, ubicándose en 6,5%.” Tal como dice la noticia, el desempleo en esta etapa disminuyo, lo que significa que el punto de equilibrio de la empresa en este momento fue favorable o mejor al del mes anterior, tanto asi que se logro contratar nuevos empleados. En este caso el mercado laboral se mantuvo estable, sin embargo también se puede presentar con variaciones como por ejemplo en el mes de marzo “La tasa de desempleo bajó en marzo a 6,3% respecto al 7% de febrero y al 6,9% de marzo del año pasado, según informó el Instituto Nacional de Estadísticas.” Las causas de variaciones en el mercado laboral pueden ser varias, como por ejemplo una crisis, tal y como sucedió en el año 2002, la cual fue una de las más profundas de la historia del Uruguay. No derivó de un acontecimiento específico de ese año, sino que fue la consecuencia de un modelo económico y social que se profundizó en la década del 90 y es el modelo neoliberal. Este modelo consideraba que el sector privado y el libre juego del mercado eran suficientes para resolver los problemas económicos y sociales. Para ello era necesario que el Estado no interfiriera en el mercado, que minimizara su accionar. En esta etapa sucede lo anteriormente nombrad, el aumento de la desocupación abierta, de la informalidad y precariedad del trabajo fueron indicadores de la profunda crisis social que se gestó en la década del 90. Las consecuencias económicas y sociales fueron devastadoras. La desocupación abierta alcanzó al 15,6 %. Otras consecuencias de esta situación puede ser el cierre de empresas exportadoras e industriales, elevado endeudamientos con el sistema financiero.

Existen distintos tipos de desempleo , uno de los tipos se llama ficcional: personas que buscan mejorar su trabajo, cambian de un trabajo a otro, teniendo

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