Metodo de Comparacion de Factores implementado en la empresa Transpack.sa
Enviado por Carmen Montero • 4 de Noviembre de 2019 • Informes • 301 Palabras (2 Páginas) • 142 Visitas
Metodo de Comparacion de Factores implementado en la empresa Transpack.sa
- Identificacion de Factores a Evaluar
La empresa Transpack.SA, se caracteriza por los siguientes factores, los cuales fueron selecionado por el comite, los cuales poseen todo el criterio y conocimiento en relación a los puestos.
- Este comite esta conformado por :
Gerente General | Licda. Carmen Montero | Todo el Personal de la Empresa |
Encargado Administrativo | Licda. Wilhma | - Coordinadores, Supervisores, Secretaria, Mensajero, Vigilante. |
Coordinador de Rutas | Lic. Antonio Carvajal | - Choferes |
Supervisores | Licda . Larissa Martinez Licda. Maria | - Almacenista - Operadores de Montacargas |
Este equipo es quien reprepresenta a cada uno de los empleados que conforman a Transpack.SA
- Factores Seleccionado
- Habilidad : Destrezas y manejo ante las actividades o funciones que manifestamo de forma exitosa para la productividad de la organizacion.
- Responsabilidad : Actitud positiva ante las funcionesy deberes, dentro los puestos de trabajo, las cuales esten bajo los principios y valoren que rigen la organizacion.
- Integridad: Capacidad de actuar de acuerdo a los valores y principios que conforma la organizacion.
- Esfuerzo : Facultad tanto fisico como mental ante una actividad en especifica dentro la organizacion.
- Condiciones de Trabajo : Establecer los margenes necesarios tanto fisico, como de seguridad que velen para un mejor desempeño y productividad de la misma.
Factores | Subfactores | |||
Habilidad | Destreza | conocimiento | Experiencia | Iniciativa |
Responsabilidad | Puntualidad | Trabajo de otras personas | Seguridad de otras Personas | Equipos o Procesos |
Integridad | Honestidad | Discresión | Lealtad | |
Esfuerzo | Exigencias Fisicas | Mentales | Visuales | |
Condiciones de Trabajo | Ambientales | Riesgos y Peligros |
- Ordenamiento de factores de valuación
En este punto cada miembro del comite , decimos establecer los siguente porciento a cada factor.
- Habilidad……….25 %
- Responsabilidad 25%
- Integridad ……..15%
- Esfuerzo ………..15 %
- Condiciones de Trabajo 20%
Total de Porcentaje………………………………100%
Factores | ||||||
* Matriz de cada Nivel.
*Niveles correspondiente de cada puesto de Transpack
Niveles | Puestos |
Nivel 1 | -Vigilante - Chofer - Operarador de Montacarga |
Nivel 2 | - Secretaria - Almacenista - Mensajero |
Nivel 3 | - Supervisor - Coordinador de Rutas |
Nivel 4 | - Enc. Administrativo |
Nivel 5 | - Gerente General |
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