Metodo de Comparacion de Factores implementado en la empresa Transpack.sa

Metodo de Comparacion de Factores implementado en la empresa Transpack.sa

• Identificacion de Factores a Evaluar

La empresa Transpack.SA, se caracteriza por los siguientes factores, los cuales fueron selecionado por el comite, los cuales poseen todo el criterio y conocimiento en relación a los puestos.

• Este comite esta conformado por :

Este equipo es quien reprepresenta a cada uno de los empleados que conforman a Transpack.SA

• Factores Seleccionado

-  Habilidad : Destrezas y manejo ante las actividades o funciones que manifestamo de forma exitosa para la productividad de la organizacion.

- Responsabilidad : Actitud positiva ante las funcionesy deberes, dentro los puestos de trabajo, las cuales esten bajo los principios y valoren que rigen la organizacion.

- Integridad: Capacidad de actuar de acuerdo a los valores y principios que conforma  la organizacion.

- Esfuerzo : Facultad tanto fisico como mental ante una actividad en especifica dentro la organizacion.

- Condiciones de Trabajo : Establecer los margenes necesarios tanto fisico, como de seguridad que velen para un mejor desempeño y productividad de la misma.

• Ordenamiento de factores de valuación

En este punto cada miembro del comite , decimos establecer los siguente porciento a cada factor.

• Habilidad……….25 %
• Responsabilidad 25%
• Integridad ……..15%
• Esfuerzo ………..15 %
• Condiciones de Trabajo  20%

Total de  Porcentaje………………………………100%

* Matriz de  cada  Nivel.

*Niveles correspondiente de cada puesto de Transpack

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