MOBBING ACOSO PSICOLOGICO LABORAL

1.TEMA

MOBBING ACOSO PSICOLOGICO LABORAL

El Mobbing es un tipo de violencia laboral que es ejercida por personas sin distinción de género sobre hombres y mujeres en formas sistemática y por un tiempo prolongado con el objetivo de provocar un daño deliberado, donde sus consecuencias pueden ser devastadoras para las victimas dando origen a una serie de trastornos psicológicos.

El Mobbing o Acoso Psicológico laboral es uno más de los elementos de un fenómeno mayor, la violencia laboral. Este concepto va más allá de la simple agresión física e incluye conductas que son susceptibles de violentar e intimidar a quien las sufre. Así la violencia en el lugar de trabajo incluiría las conductas físicas o verbales amenazantes, intimidatorias, abusivas o acosantes.

Dados los evidentes signos externos que se manifiestan en la violencia física en el entorno laboral, ésta es más fácil de detectar, sin embargo, no ocurre lo mismo con la violencia psicológica la cual en muchas ocasiones puede negarse o deformarse.

2. JUSTIFICACION

La Ética es un ideal de la conducta humana que orienta a cada persona sobre lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería hacer, entendiendo su vida en relación con sus semejantes, en busca del bien común.

Este tema lo escojo por que a diario se vive y lo veo en el ámbito laboral que me encuentro, no con todas las personas pero sí veo que en la actuación profesional cada individuo tiene su propio patrón de valores, por eso es necesario que cada uno haga su propia reflexión a modo de evaluar esta clase de comportamientos con las demás personas.

Por lo tanto, la violencia en el trabajo se manifiesta como un abuso de poder con el objetivo de doblegar la conducta de otro mediante la utilización de la fuerza física y psicológica, casi siempre se ve en desde el orden jerárquico.

En el desarrollo de este tema, las implicaciones que hay la comunidad académica nos hace caer en cuenta que en Colombia se ha demostrado desarrollo y aplicación de leyes sobre el Mobbing, pues hacia el año 2004 la aproximación al tema del acoso laboral permitía identificar que existen numerosos estudios sobre la violencia en Colombia, pero sobre escases de leyes referidas a la violencia laboral no y cómo esto dificulataba el alcercamiento al tema. Se aprecia un crecimiento en cantidad y calidad de los trabajos y se han vinculado varias comunidades académicas a la reflexión sobre el asunto; en ellas sobresalen las áreas de la salud y el derecho, sin participación de áreas propiamente empresariales. Los avances tienen que ver en primer lugar con la descripción del fenómeno en las empresas.

En el entorno social y empresarial desde la ética nos damos cuenta que toda mala conducta persistente y demostrable ejercida sobre una persona encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia o causar perjuicio laboral, generando desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia tiene castigo.

3. PLANTENAMIENTO DEL PROBLEMA

Este tema resulta pertinente teniendo en cuenta que se trata de una problemática de carácter empresarial.

Por qué internamente por ley las empresas no combaten este flagelo de raíz antes

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