Mobbing Laboral o acoso psicológico

FUNDAMENTACION

Mucho se habla hoy día del Mobbing Laboral o acoso psicológico o moral en el trabajo, que produce en las personas que lo padecen depresiones y angustias originadas por conductas despectivas y agresiones verbales de superiores, aunque a veces también pueden contribuir a ello compañeros del mismo nivel jerárquico.

Motivar al trabajador para que esté contento en la empresa es una tarea compleja, ya que cada persona es diferente, percibe las cosas de forma distinta y, por tanto, se motiva también de distinta manera. Lo que sirve para una persona no sirve para otra.

Muchas veces se ha considerado al dinero como único factor motivador para el trabajador.

Esta teoría para mi carece de veracidad, sino que, además, en el caso que fuese cierta, perjudicaría notablemente a las pequeñas empresas cuyos recursos económicos son más bien escasos, por lo otras factores motivadores induce al trabajador a darse integro en la empresa.

En este trabajo de investigación tratare de desarrollar lo mas cierto posible sobre este flagelo que existe en todas las empresas, algunas más abiertamente y otras en forma más solapada, pero que existe, existe sin ninguna duda.

PLANTEAMIENTO

Proponer al Congreso Nacional un Proyecto de Ley en donde sea perseguido sancionado y penalizado el acoso moral y laboral.

Formulación del Problema

El acoso u hostigamiento laboral es un problema grave en varias instituciones públicas o Empresas privadas de nuestro país, los trabajadores sufren persecución, discriminación, maltratos ya sea por su ideología política, su género o su capacidad.

Lo sufren tanto hombres como mujeres que muchas veces deben renunciar a su trabajo debido a la presión sea de compañeros, jefes, etc. Otros se quedan y padecen problemas psicológicos, stress, y hasta maltratos físicos, así como también no son tenidos en cuenta para un ascenso laboral.

PREGUNTAS DE INVESTIGACION:

• ¿En qué consiste el acoso laboral? ¿Cuáles son las modalidades de acoso laboral?

• ¿Cuáles son las conductas que constituyen el acoso laboral?

• ¿Cuáles son las circunstancias de agravación del acoso laboral?

• ¿Qué medidas preventivas se deben tomar para evitar o prevenir el acoso laboral?

• ¿Qué sanciones reciben los que cometen este hecho?

• ¿Existe una ley en el Derecho Positivo Paraguayo que sancione a las personas que cometen este hecho?

JUSTIFICACIÓN

El acoso psicológico en el trabajo es un problema de Recursos Humanos emergente a partir de los años 80. Las estadísticas indican que el 9% de los trabajadores tienen este problema; el cual constituye una importante fuerza laboral que cada día se ven imposibilitados de realizar sus tareas de forma más efectiva.

En este tipo de conflicto, la víctima es sometida a un proceso sistemático de acoso y privación de sus derechos elementales.

Si tal acoso se mantiene durante años, en ciertos extremos puede conducir a la exclusión del mercado laboral, cuando el individuo afectado es incapaz de encontrar un nuevo empleo debido al daño psicológico que sufrió.

La importancia social de este tema a ser investigado radica precisamente en que muchas personas sufren de acoso en su lugar de trabajo.

Se pretende con esta investigación plantear un proyecto de ley en la cual sean protegidos los legítimos derechos del trabajador.

La metodología que se utilizará es la proyectiva y explicativa con un enfoque cualicuantitativo.

Terminada la investigación se presentará el proyecto de ley para su estudio pertinente.

OBJETIVOS

Objetivo General

 Demostrar que la sanción de una ley que proteja a las personas contra el acoso laboral es necesaria en nuestro país

Objetivos Específicos

 Conocer lo que es el acoso laboral y sus consecuencias en el trabajador.

 Investigar si el acoso laboral se da en el ámbito privado como en la función publica.

 Indagar quienes pueden realizar el acoso laboral en las Empresas privada como en la función publica.

DISEÑO METODOLÓGICO

• Descriptivo y explicativo

Los detalles de los hechos, de las situaciones planteadas hacen propicio para que el marco legal actúe según su sana critica baja oficio del juez competente

• Explicativos

Demostrar por medio de pruebas recaudadoras de evidencias como, censo,

Publicación de periódico, entre otros.

• Proyectivo

Se planteara en este trabajo un marco legal que sancione a las personas que cometan el delito de acoso laboral.

• Enfoque de la investigación

Cualicauntitativo, pues se recabaran datos de casos y jurisprudencia y serán analizados.

Recolección de datos a través de entrevistas.

• Documental:

Libros nacionales y extranjeros, Constitución Nacional, Código Laboral, Derecho comparado.

CAPITULO I

MARCO TEÓRICO

1.1 . Acoso laboral o Mobbing laboral

1.1.1. Concepto

Para comenzar a desarrollar este trabajo debemos conocer que es el acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', ), es tanto la acción de un acosador o varios acosadores en muchos caso produce miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, llegando mechas veces a la enfermedad.

Esta persona o grupo de personas reciben un tratado desigual en su lugar de trabajo ataque psicológico injustificado a través de actos negativos en el trabajo por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, Esta violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma se agregan hasta agresiones físicas en los casos más graves.

Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación en muchos casos todas juntas, es el abandono del trabajo por parte de la víctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, etc).

1.2.1. Antecedentes

El primero que investigo este hecho del acosa laboral fue el científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema. Otros autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala.

Si bien es cierto que en nuestro país no existe un estudio acabado que nos pueda dar un porcentaje exacto de los trabajadores que sufren el acoso laboral en lugar de trabajo, también es cierto y me atrevería a decir que un gran porcentaje de trabajadores lo están sufriendo y preferentemente las mujeres lo cual no quiere decir que los hambres no lo estén sufriendo.

El mundo actual gira alrededor de las relaciones interpersonales que se establecen en el mundo laboral y, lógicamente, éste puede convertirse también en fuente de posibles conflictos.

La investigación desarrollada sobre los efectos del acoso laboral indica que esta situación reduce la salud psicológica y física de sus víctimas y afecta negativamente a su bienestar y la eficiencia de otros empleados, al mismo tiempo que aumentan el absentismo y las bajas por enfermedad (Zapf y Einarsen, 2001).

1.3.1. Las 45 maniobras de Leymann

Me parece oportuno e importante que las maniobras de Leyman podamos conocer aunque me parezca que algunos ya no están en uso en estos nuevos tiempos.

En su obra Leymann señala cómo a partir de sus investigaciones se pueden constituir cinco tipos básicos de actividades de acoso con distintos efectos sobre las personas que los padecen:

1. Actividades de acoso para reducir las posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluido el propio acosador:

1. El jefe o acosador no permite que la víctima tenga posibilidades de comunicarse.

2. Se le interrumpe continuamente cuando habla.

3. Se le impide expresarse.

4. Es objeto de avasallamiento, gritos, o insultos en voz alta.

5. Se producen ataques verbales criticando trabajos realizados.

6. Se producen críticas hacia su vida privada.

7. Se aterroriza a la víctima con llamadas telefónicas.

8. Se le amenaza verbalmente.

9. Se le amenaza por escrito.

10. Se rechaza el contacto con la víctima (evitanto el contacto visual, mediante gestos de rechazo explícito, desdén o menosprecio, etc).

11. Se ignora

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