Modelos Administrativos ¿Qué es un Modelo Administrativo desde mi punto de vista?

1. ¿Qué es un Modelo Administrativo desde mi punto de vista?

Dentro del entorno organizacional es necesario contar con un patrón a seguir en el momento de requerir un giro en el desempeño del recurso humano de la empresa o en el desempeño en general para el logro de los objetivos planteados, es decir, un modelo que nos guíe hacia la consecución de los objetivos propuestos de manera eficaz y eficiente, maximizando buenos resultados a menor costo y buscando el mejor desenvolvimiento de las actividades laborales así como la solución a un problema existente en la organización. Existen diferentes tipos de modelos de entre los cuales debemos elegir el más apropiado y que se ajuste a las necesidades de la empresa y de esta forma nos oriente con respecto a los pasos a ejecutar para corregir las posibles fallas o errores existentes en la organización y/o prevenir las nuevas fallas o errores en el proceso.

1. ¿Cómo seleccionar el Modelo Administrativo más idóneo en mi organización?

Puesto que las organizaciones son un sistema social conformado por dos o más individuos con la finalidad de cumplir metas y objetivos es necesario contar con las herramientas que nos faciliten dicho proceso. El modelo administrativo idóneo puede proveer beneficios indiscutibles siempre y cuando se haya seleccionado y aplicado correctamente en base a las necesidades observadas en la organización y para ello es recomendable realizar inicialmente un diagnostico referente al funcionamiento y la situación en que se encuentra nuestra empresa en la cotidianidad, si las tareas son ejecutadas eficazmente y si existe algún factor que incide de forma positiva o negativa para lograr lo resultados deseados. Posteriormente examinar la gestión realizada hasta el momento ya que de ello depende el éxito o fracaso de cualquier negocio.

1. ¿Qué cambios realizarías en un Modelo Administrativo según tu criterio y por qué?

De los Modelos Administrativos más conocidos, entre ellos, el modelo autocrático, de custodia, de apoyo y colegial, lamentablemente a pesar de los avances tecnológicos, el modelo que aun sirve de guía para muchas de las empresas venezolanas es el autocrático,  existiendo asi pensamientos y acciones. mejorar y simplificar los métodos. Sin una buena organización, un seguimiento y una planificación adecuada es casi imposible una buena administración, mediante la implantación de los modelos se buscan el mejor desenvolvimiento de las actividades laborales así como la solución a un problema existente en la organización, mediante el uso de técnicas y procesos que harán en su medida canalizar una disciplina correcta ante los procesos empresariales de éxito para una empresa. Las metas deseadas en el menor tiempo posible, sin afectar la calidad.

En Venezuela existen muchas empresas en las cuales muy lamentablemente aun existen pensamientos y acciones que demuestran la poca evolución en cuanto al manejo y curso organizacional, muchos patronos continúan siendo absorbentes y autócratas lo que les limita el alcance a la nueva era y a contar con un personal conforme y capaz. Estas empresas seguirán estando atrasadas hasta el momento que decidan dar un paso adelante aportándoles a sus empleados las herramientas necesarias para que se sientan cómodos y orgullosos de la empresa a la cual pertenecen, así la verán no solo como su lugar de trabajo, sino como su segunda casa.

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