Mueble en Melamina
Enviado por Guido Meza Torres • 30 de Septiembre de 2015 • Prácticas o problemas • 329 Palabras (2 Páginas) • 145 Visitas
Preguntas que debemos hacernos:
¿Soy bueno generando ideas de negocio innovadoras?
¿Se cómo encontrar personas innovadoras dentro de mi organización?
¿Se cómo entrenar a las personas para que sean más creativas e innovadoras?
Los ejecutivos se preguntan cómo salir de la caja, salir del estado quo? Y regresan
Con una respuesta general: siendo creativos
5 habilidades: Asociar, Cuestionar, Observar, Conectar, Experimentar.
Lideres → tienen problemas y oportunidades → no saben cómo resolverlos
Problemas: nuevo proceso, nuevo producto o servicio, nuevo modelo de negocio, etc.
Si ponemos en práctica el adn del innovador puedes literalmente salvar tu trabajo, nuestra organización o al país.
Una empresa no sobrevira 10 años sin innovar, sin un buen nivel de competitividad.
Los innovadores constituyen el núcleo principal de cualquier organización, inclusive de un país. Por su habilidad de competir.
Capítulo 1: la innovación radical comienza contigo
La habilidad para innovar es la salsa secreta para negocios éxitos!
No sabemos qué hace a una persona más creativa que otra → tenemos miedo de grandes visionarios como Steve Jobs.
La respuesta común es decir que pensar creativo es genético.
Virtualmente todos tenemos la capacidad de un pensamiento innovador y creativo.
Ideas innovadoras de Steve Job’s:
- Computadoras Personales
- La interfaz de usuario, el sistema operativo y el mouse del Macintosh
- Publicación del escritorio en la MAC, bella tipografía.
¿Qué hace a los innovadores diferente?
- Don genético?
- Desarrollo del lado derecho del cerebro → pensadores divergentes e intuitivos
Las investigaciones confirman: habilidades de creatividad → pueden ser desarrolladas
Merton Reznikoff,
George Domino,
Carolyn Bridges,
Merton Honeymon
Gemelas
- Test de creatividad solo 30% depende a factores genéticos
- Test de IQ – Inteligencia general 80% to 85% a factores genéticos
- Inteligencia general es puramente genética pero no la creatividad.
- 6 estudios adicionales confirman el estudio de Reznikoff
Podemos decir que 2/3 de nuestra creatividad proviene de habilidades innovadoras que aún aprendemos
Personas que crecen en sociedad donde promueven la comunidad versus el individualismo, la jerarquía sobre el mérito –(JApon, china, Korea y países árabes) son menos propensos a desafiar el estatus quo y voltear a las innovaciones (Ganar premios nóveles),
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