Mujeres en Directorios y C-Level

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Mujeres en Directorios y C-Level

Alumna: Constanza Jiménez Castro

Profesor: Luis García

Introducción a la Dirección de Empresas

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Introducción

Los tiempos han demostrado que las mujeres con cargos de mayor responsabilidad son uno de los mejores predictores del gran éxito y avance dentro de una empresa. Pese a lo anterior se necesitan más esfuerzos para traspasar las barreras culturales que impiden que las mujeres lleguen a ejercer liderazgos de gran importancia.

Un buen inicio es generar oportunidades de crecimiento, brindándole a las mujeres opciones reales de superación. Se deben implementar acciones, como la reducción de sesgos en los procesos de reclutamiento a mujeres, podría efectivamente valorar el talento femenino y no condicionar oportunidades de liderazgo. Será un punto importante también, modernizar el entorno del trabajo y hacerlo más flexible, donde se pueda compatibilizar una carrera completamente exitosa, de gran responsabilidad, con la vida personal.

Un gran cambio se está haciendo notar en las empresas chilenas. En el último tiempo, al menos seis grandes empresas han integrado nombres de mujeres a la cabeza de sus directorios, en el tradicional mes donde las compañías IPSA realizan sus juntas ordinarias de accionista

A la fecha, son 12 las mujeres que han sido identificadas por las empresas para ser parte de sus directorios, un número importante, considerando que al 2020 solo existen 29 mujeres en las mesas directivas de las grandes empresas del país, lo que representa apenas el 10,1%, según indica los índices de la Comisión de Mercado Financiero (CMF).

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El momento de cambio es ahora, pero se necesita de una gran visión para proyectar y sobre todo darle la mayor importancia a la competitividad de un cargo liderado por una mujer. No se debe permitir que en la historia se dé cuenta de un error, al excluir el talento femenino dentro de las organizaciones. sobre todo, de los puestos de liderazgo, considerando su resiliencia, responsabilidad y compromiso; características clave de una empresa con visión de futuro.

Bibliografía

https://www.americaeconomia.com/negocios-empresas/mujeres-en-directorios-y-c-level

https://www.eleconomistaamerica.cl/empresas-eAm-chile/noticias/8989091/03/18/Mujeres-en-cargos-de-gerencia-aumentaron-17-en-los-ultimos-4-anos.html

https://www.df.cl/noticias/opinion/columnistas/mujeres-en-directorios-seguimos-al-debe-en-chile/2021-06-17/164424.html

https://www.cmfchile.cl/portal/estadisticas/617/w3-propertyvalue-25343.html

https://www.ese.cl/ese/centros-investigacion-area-de-interes/centro-gobierno-corporativo-y-sociedad/direccion-general/presencia-de-mujeres-en-directorios-ipsa-alcanza-el-14-su/2021-05-26/142657.html

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