MÓDULO 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO ACADEMICO

MÓDULO  2

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Resuelva las siguientes preguntas y envíela a respuestas@camaraindustrias.org para su revisión y respectiva calificación. Cualquier duda o inconveniente  puede contactarse con el área de coordinación académica a través del correo diplomado@camaraindustrias.org 

 TRABAJO DE APLICACIÓN

1. En sus propias palabras defina Ud. la administración de recursos humanos

2. Desarrolle Ud. los factores ambientales externos de la administración de recursos humanos

3. ¿Cuál es la importancia del rol de un Gerente de RRHH?

4. Desarrolle Ud. las funciones básicas de la dirección de recursos humanos

5. ¿Cuál es la importancia del liderazgo en la gestión de los recursos humanos en un empresa?

6. En que consiste la teoría Abraham Maslow? Desarrollelo en sus propias palabras

7. En que consiste la dirección por objetivos en la gestión de recursos humanos?

8. Realice Ud. resumen analítico de la investigación “Perfil del Director de Recursos Humanos en el Nuevo Milenio ” autor: Centro de Investigación de Recursos Humanos de la Universidad Complutense de Madrid

9. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realiza un escrito en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. El escrito debe ser mínimo de una (2) hoja y máximo de cinco (5) hojas.

10. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?

11. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?

12. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional?

13. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional?

14. ¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales?

15. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como jefe de RR. HH. en una empresa?

16. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

17. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

18. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

19. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

20. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño y que ventajas puede tener para la empresa y para los trabajadores?

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