NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Enviado por juliette.pinto • 22 de Octubre de 2017 • Ensayos • 350 Palabras (2 Páginas) • 189 Visitas
NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
La empresa ORVIS INTERNACIONAL ha abierto una convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva que se caracterice por tener un perfil bilingüe con experiencias en relaciones interpersonales y atención al cliente, discreta y comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos y elaboración de registros; así que para esta selección se han hecho anuncios en avisos de clasificados, bolsas de empleo, base de datos de las universidades y redes sociales.
Para este cargo se han postulado 3 aspirantes: Olga Martínez, Luceli Sánchez y María Antonia rojas, se han citado a las 3 candidatas a las oficinas de la empresa en su sede principal y se ha realizado una entrevista grupal donde se ha evaluado las capacidades y aptitudes con pruebas psicotécnicas, rol playings y gamificacion donde hemos analizado sus personalidades, aptitudes, conocimientos y muestreo de trabajo; además se ha verificado la veracidad de la información de la hoja de vida como sus antecedentes y referencias mencionadas en la misma, empresas, entidades e instituciones correspondientes , y también se le han efectuado exámenes médicos como el de orina, serología, cuadro hemático, audiometría, oftalmología, colesterol y triglicéridos para examinar el estado de salud de las aspirantes .
Posteriormente el departamento de talento humano ha decidido contratar a la Sra. María Antonia rojas de la edad de 25 años, ya que esta cuenta con las cualidades y competencias para este cargo pues tiene estudios en un segundo idioma y tiene una visión general de cómo manejar los recursos ofimáticos y también las nuevas tecnologías y la comunicación, y cuenta con una experiencia en cargos similares. Ella firmará contrato directamente con la empresa y será vinculada en el menor tiempo posible.
El departamento de talento humano se ha basado en las necesidades de la empresa, las capacidades de la vacante, y filtros de selección para tomar esta decisión tan fundamental en la empresa ORVIS INTERNACIONAL para que su funcionamiento no se vea más adelante afectado, sino que siga cada día mejorando como una compañía única y eficaz en sus diferentes ocupaciones.
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