Normas de Contratación AL Personal
Enviado por ensayoskent • 30 de Julio de 2019 • Ensayos • 481 Palabras (2 Páginas) • 110 Visitas
APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACION DE PERSONAL
CONTRATACION
Legislacion Laboral:
el regimen laboral de colombia esta el el codigo sustantivo del trabajo y las leyes, que lo desarrollan ley °50 de 1990 modifico dicho codigo, eliminando las restricciones de contratacion laboral y con ello permitio una mayor flexibilidad en el regimen de trabajo.
*Contrato a Termino Fijo:
ambas partes llegan a un acuerdo de su duracion, que no puede ser mas de 3 años; carece de un termino minimo de duracion y puede ser renovado indefinidamente.
*Contrato a Termino Indefinido:
no tiene duracion predeterminada, mas bien por la naturalezadel trabajo que se contrata es a termino indefinido.
*Contrato por Duracion de Obra:
la duracion esta determinada por un tiempo especifico para ejecutar una obra o actividad contratada.
*Contrato Accidental o Transitorio:
ejecuta trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, distinta a actividades normales de un colaborador.
PERIODO DE PRUEBA
Etapa inicial del contrato de trabajo, como objetivo permitir al colaborador evaluar su actitud, asi mismo el colaborador evaluar las condiciones del trabajo.
sin exceder mas de dos meses.
TERMINACION DE CONTRATO
causas por terminacion de contrato:
*muerte del colaborador
*expiracion del plazo pactado
*terminacion de la obra o labor
*liquidacion o clausura definitiva por la empresa
*suspension de actividades por parte del colaborador por mas de 120 dias
*renuncia del colaborador
*despidopor parte del empleador, abandono de puesto de trabajo
*otras, etc
INDEMNIZACIONES
etapa en la que el empleador termina un contrato sin justa causa, debera indemnizar al colaborador con dinero, cada indemnizacion de debe realizar de acuerdo alosparametros establecidos.
Tipo de contrato Indemnizacion
SISTEMA DE REMUNERACION
*Ordinaria:
Es el pago en dinero o especie por un trabajo habitual mas todo aquello que recibe como contraprestacion por horas extras, comiciones y remuneracion por trabajo en dia de descanso obligatorio.
El salario minimo es establecido por la ley para trabajadores que laboren la jornada LEGAL de 48 hrs semanales.
*Vacaciones y Seguridad Social:
El colaborador tiene derecho a 15 dias habiles de vacaiones remuneradas por cada año de servicio proporcional por el tiempo de trabajo.
...