Normativa Legal

Cite las fechas para el cálculo del aguinaldo en el sector público y privado y ¿porqué se da una variación en el cálculo del mismo?

El aguinaldo privado se calcula del mes de diciembre al de noviembre del año próximo.

El aguinaldo público se calcula del mes de noviembre al de octubre del año siguiente, ya que se tiene que preparar el presupuesto fiscal.

¿Cuál promedio se utiliza para obtener la cesantía y el preaviso?

Se utiliza el promedio de los últimos 6 meses de salario registrado. En el caso de la cesantía se utiliza el salario diario promedio de esos 6 meses.

¿Cuál promedio se utiliza para el cálculo de las vacaciones?

Se utiliza el promedio de sueldo ganado de los últimos 12 meses. Con ese promedio se obtiene un salario diario promedio para calcular el valor del día de vacaciones.

Cite y explique los principios:

In Dubio pro operario: Es un principio jurídico que menciona que en caso de duda sobre la aplicación de una norma, se favorecerá al trabajador. Es un principio del Derecho laboral, que podría traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador".

Esto implica que tanto el juez como el intérprete de una norma debe, ante una duda de interpretación, optar por la que favorezca al empleado.

Existen 2 condiciones:

• Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal.

• La interpretación no debe ser contraria a la voluntad del trabajador.

Ius Variandi: Es la facultad que tiene el que contrata a un empleado de alterar por sí mismo condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, ejerciendo la subordinación, por ejemplo:

Cambio de lugar de trabajo que perjudique al trabajador.

Alteración de la jornada laboral.

Cambio de labores o categoría de trabajo.

Alteración de la remuneración pactada o de convenio.

Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo de sus dependientes.

Gratitud: este principio trata de garantizar el acceso gratuito a los trabajadores para reclamar por sus derechos, esto quiere decir que el trabajador o sus derechohabientes basarán del beneficio de la gratuidad en los procesos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de la ley de contrato de trabajo, convenio colectivo de trabajo; y

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