Nuevas Contrataciones SP COSMETICS

Caso práctico: SP Cosmetics: nuevas contrataciones

Desarrollo del Caso

1. ¿Qué competencias requiere el perfil seleccionado?

Las competencias que se requieren son las siguientes:

• Liderazgo
• Empatía
• Comunicación eficaz
• Planificación y Organización
• Identificación de problemas/minimizar el riesgo
• Capacidad de negociación
• Atención al detalle
• Perfil técnico

1. ¿Cómo llevarías a cabo un proceso de preselección ponderado?

Proceso de preselección de personal, es el punto de partida con el que se inicia el proceso de buscar y encontrar a los candidatos y futuros empleados de la Empresa; que han de cubrir un determinado puesto de trabajo o función.

Una Preselección de Personal ayuda a:

• Mejorar el proceso de búsqueda de postulantes.
• Disminuye los tiempos del proceso.
• Filtrar personas sin el perfil curricular adecuado.
• Creación de bolsa de empleo propia de la Empresa

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1. Indica los criterios y la ponderación y evalué los CV presentados.

Considerando que contamos con 4 perfiles interesantes utilizaremos los siguientes criterios:

• En función de la eliminación de candidatos: eliminar candidatos al final del proceso.
• En función de los requisitos de los CV analizaremos lo siguiente:

Cumple todos los requisitos

Cumple algunos requisitos

No cumple los requisitos

• En función del tipo y nivel del puesto de trabajo. (International Project Manager)

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1. Supongamos que has recibido 100 currículums. Diseña como llevarías a cabo el proceso de selección.

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1. Paralelamente, ¿cómo piensas atraer talento a SP COSMETCS? Desarrolla una estrategia Inbound Recruitment.

Estrategia Inbound Recruitment

                                                                            CANDIDATOS [pic 4]

Lanzaremos ofertas de empleo a través de una página muy atractiva que explique los detalles del cargo y convenza de entrar en el proceso de selección. Mostraremos requisitos para la posición, las funciones y beneficios.  Además, mostraremos videos de la empresa: un día en SP COSMETCS.

Resaltaremos los valores: “Talento, pasión y compromiso”

Manejo de Redes sociales:  compartiremos contenido relevante sobre cómo es trabajar en la empresa, ofertas de empleo, reconocimientos.

Para atraer talento a SP COSMETCS, (Employer Branding) definiremos la cultura empresarial y la rediseñaremos, a través de encuestas descubriremos que es lo que quiere el talento.

Para enamorar a nuestros candidatos con una atención personalizada y ágil. Por ejemplo, enviar mails y/o mensajes a su móvil informando como avanza el proceso.  Abrir espacios interactivos para disipar dudas.

Nuestra propuesta de valor:        

Ser parte de un startup muy dinámico, con crecimiento y equipo muy joven. Desarrollo de plan de carrera, jornada laboral con horario flexible y siempre preocupado del bienestar de sus colaboradores entregando desde herramientas tecnológicas, parqueos y menú semanal.

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