Objeto de estudio 3. Diseño y Análisis de Puestos

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Objeto de estudio 3.

Diseño y Análisis de Puestos

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1. Elementos que debe contener un  perfil y descripción del puesto (empresa privada / gobierno).

GOBIERNO

DESCRIPCION

• Nombre del puesto
• Dependencia
• Objetivo y propósito del puesto
• Puesto al que reporta
• Puestos que le reportan
• Ubicación en la estructura organizacional
• Principales funciones a su cargo
• Funciones Institucionales
• Relaciones internas y externas
• Horario laboral

PERFIL

• Escolaridad
• Especialidad

• Actitudes
• Habilidades
• Conocimiento

• Experiencia laboral
• Descripciones de las responsabilidades
• Competencias requeridas para el desempeño del puesto

EMPRESA PRIVADA

DESCRIPCION

• Funciones que realiza
• Nombre del puesto
• Generalidades del puesto

• Objetivo de puesto
• Jefe inmediato
• Subordinados inmediatos

PERFIL

• Sexo
• Edad
• Especialidad

• Habilidades
• Conocimientos

• Experiencia laboral
• Escolaridad

1. ¿Los elementos  que debe contener un perfil y descripción de puestos debe coincidir entre una empresa y el gobierno?

Coincidir en cuanto a los elementos sí, pero contener las mismas habilidades y conocimientos no porque cada puesto requiere de destrezas diferentes tanto en gobierno como en empresas privadas, es decir, no puedes exigir que la descripción de las habilidades y conocimientos de un contador sean iguales a las de un ingeniero en sistemas, puesto que ambos requieren de diferentes conocimientos. Pero esto no quiere decir que las descripciones de puesto de empresas públicas y privadas sean diferentes.

Consideramos que los elementos que deben de llevar los perfiles y descripciones de puestos son los siguientes:

DESCRIPCION

• Nombre del puesto
• Dependencia
• Objetivo y propósito del puesto
• Puesto al que reporta
• Puestos que le reportan
• Ubicación en la estructura organizacional
• Principales funciones a su cargo
• Relaciones internas y externas
• Horario laboral

PERFIL

• Sexo
• Edad

• Escolaridad
• Especialidad

• Actitudes
• Habilidades
• Conocimiento

• Experiencia laboral
• Descripciones de las responsabilidades
• Competencias requeridas para el desempeño del puesto
• Información de identificación

1. Empresa dónde se va a implementar.

El diseño y análisis de puestos coincidió con nuestro objeto de estudio y lo implantaremos en la empresa denominada REDIL PRODUCTOS CARNICOS, ayudaremos a realizarlos ya que no cuentan con los perfiles y descripciones de puestos específicos para cada empleado.

1. Conclusión.

Podemos determinar que el proceso de desarrollar un perfil y descripción de puestos no tiene algún proceso definido o específico el cual debamos seguir para su elaboración, consideramos que es a criterio de cada administrador y de los requerimientos que la empresa ocupe en dicho momento.

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