Outsourcing En Mexico

La globalización es analizada a profundidad, pero dentro de las posibilidades que su reciente aparición como fenómeno económico, político y social permiten. Su origen tiene sus raíces en la revolución del transporte marítimo de los siglos XV y XVI, pero no fue sino hasta los años ochenta que el concepto de globalización apareció por vez primera en la academia de negocios anglosajona. Sus detonantes: la velocidad en los cambios tecnológicos y la aplicación de la electrónica a los procesos de producción y comunicación, que lograron transformaciones importantes entre las relaciones laborales y de poder.

La globalización y la inserción de las empresas en el mercado internacional ha orillado a que grandes compañías hasta pequeñas estén adoptando el outsourcing (la tercerización del recurso humano) como un camino no sólo para obtener ahorros administrativos sino como una nueva forma de relaciones laborales ante un entorno global altamente competitivo, aseguraron especialistas en el tema.

Es por eso que tanto México como los demás países han buscado nuevas estrategias de mercado para alcanzar los más óptimos y sobresalientes puestos de mercado. El outsourcing o subcontratación, es una mas de las estrategias de manejo de una empresa para llevar a la empresa a la cúspide de los negocios y el crecimiento industrial.

En México, la subcontratación ha permitido la generación de al menos 140,000 empleos formales, pero las empresas deben ser cuidadosas al incorporar estos servicios a su operación.

Contar con servicios de outsourcing para evadir responsabilidades o pagar menos a los empleados es un mito, la reforma laboral lo ha dejado claro y además ha establecido multas altas para la simulación.

Datos de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) arrojan que las 16 empresas miembros han creado alrededor de 140,000 empleos formales con prestaciones de ley y prácticas adecuadas. En promedio cada trabajador subcontratado por las empresas asociadas tiene un sueldo de 7,728.00 pesos.

En contraste, todos los días acuden a la Junta de Conciliación y Arbitraje trabajadores que han sido víctima de contratos simulados con prestaciones por debajo de la ley, estos casos no sólo implican un desgaste para el empleado, tras la reforma laboral aprobada a principios de año, se buscará que las empresas simuladoras desaparezcan, pero también, los patrones tendrán un mayor grado de responsabilidad.

Outsoursing

La subcontratación, externalización o tercerización (del inglés outsourcing) es el proceso económico en el cual una empresa mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas hacia una empresa externa por medio de un contrato.

La palabra subcontratación empezó a ser conocida ampliamente debido al crecimiento del número de empresas de tecnología en los primeros años 1990 que no eran lo suficientemente grandes para mantener departamentos propios de atención al cliente.

Para ello, pueden contratar sólo al personal, caso en el cual los recursos los aportará el cliente (instalaciones, hardware y software), o contratar tanto el personal como los recursos.

Ejemplo

Por ejemplo, una compañía dedicada a las demoliciones puede subcontratar a una empresa dedicada a la evacuación de residuos para la tarea de deshacerse de los escombros de las unidades demolidas, o una empresa de transporte de bienes puede subcontratar a una empresa especializada en la identificación o empaquetación.

Los términos asociados deslocalización y fronteriza implican la trasferencia de empleos a otros países, si es que se subcontratan servicios con empresas extranjeras, o bien estableciendo una base en sitios fuera del país. La diferencia se encuentra en la relativa proximidad del país en cuestión (fronteriza) o su lejanía (deslocalización).

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