Outsourcing

Outsourcing, ¿beneficio o perjuicio?

ALEJANDRA PAULINA PADILLA ORTIZ.

Empecemos definiendo que es el outsourcing. El outsourcing es una relación tripartita entre tres figuras importantes, las cuales constan del trabajador, la empresa contratante y la empresa beneficiada con los servicios del trabajador, en el cual el trabajador ofrece su fuerza laboral a la empresa beneficiada, pero recibe el pago y prestaciones de la empresa contratante.

Generalmente las empresas de outsourcing realizan los contratos por tiempo definido, en un plazo aproximado de 3 meses. Lo cual al termino de dicho plazo, se liquida al trabajador y se le ofrece un contrato temporal de trabajo nuevamente, dichas acciones evitan que el empleado genere antigüedades en una empresa, si bien las semanas de cotización siguen contando no pueden avanzar o crear una carrera en la empresa a la cual le esta ofreciendo los beneficios.

Como empresa beneficiada, un punto importante es que no necesitas un departamento de recursos humanos que realice la contratación del personal, debido a que la empresa de outsourcing realiza todo el proceso de selección y contratación de los mismos, de la misma forma el salario que se le paga por parte de la empresa contratante es considerablemente menor al que recibiría por parte de la empresa beneficiada, lo que reduce los costos para la empresa que recibe los servicios.

En cuestión de prestaciones, la empresa beneficiada no otorga las prestaciones al trabajador, si no la empresa contratante por lo tanto no recibe todos los beneficios a los que tendría derecho trabajando para la empresa a la que se le otorga el trabajo.

Sin embargo debido a las nuevas legislaturas el trabajador puede recibir el salario y las prestaciones por parte de la empresa beneficiada en caso de que la empresa de outsourcing no sea capaz de pagarlos, por lo tanto pareciera que el empleado tiene asegurado la remuneración a su trabajo. De igual forma ocurre con las cuotas al seguro social.

CONCLUSIONES:

Yo concluyo que existen mas beneficios para la empresa, que para el trabajador. Debido a que la empresa reduce considerablemente sus gastos en cuestiones de contratación, pago de remuneraciones y pago de prestaciones, puesto que esa responsabilidad recae en la empresa contratante, aun con las nuevas legislaturas la responsabilidad de la empresa beneficiada sigue siendo aun solidaria, mucho menor que la empresa contratante.

Si bien el trabajador recibe los beneficios de la empresa de outsourcing no tiene acceso a todos los beneficios que pudiera tener trabajando para la beneficiada.

Considero que las empresas de outsoucing son una buena fuente de empleo y ofrecen un trabajo seguro para los empleados, sin embargo se necesita una mayor regulación de las mismas para evitar los problemas que comentaba

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