PENSAMIENTO ECONÓMICO CLASICO FRENTE AL PENSAMIENTO ECONÓMICO NEOLIBERAL

Veremos cómo los pensamientos de Robert Owen, Adam Smith y Frederick Winslow Taylor; los cuales tuvieron una gran influencia en esa época y consolidaron sus ideologías frente a las del pensamiento económico neoliberal.

El papel que desarrolló Robert Owen, fué a mi criterio muy interesante porque él veía al administrador como un reformador; el cual podía estudiar las situaciones de las empresas y tomar decisiones. Además hizo una labor social muy importante al construir viviendas dignas para los obreros y crear una tienda donde los artículos que allí vendían eran económicos; así los obreros podían acceder a lo que necesitaban fácilmente. Robert también pensó en la calidad de vida de los trabajadores disminuyendo la jornada laboral y no contratando a niños menores de 10 años, como lo venían haciendo.

Owen pensaba que al mejorar las condiciones de vida del trabajador, éste estaría motivado; así aumentando la productividad y por ende las utilidades.1

A l contrario de otros que solamente se interesaban en las mejoras técnicas.

Otra obra muy interesante fué que Owen calificaba en público el trabajo, así promovía las competencias (como nuestra universidad UNITEC la cual se enfoca en éstas, para conocer y fortalecer nuestras aptitudes).

Adam Smith fué otra persona muy importante en el pensamiento clásico; él creía en la división del trabajo especializándolo por tareas; así no se perdería tiempo en el cambio de actividad y se desarrollarían destrezas y agilidad practicando una sola labor.2

1. Stoner James A.F., Administración, Ed. Pretice- Hall Hispanamerica, Segunda Edición, (México 1982), p.32.

Otro pensamiento fué el de Frederick Winslow Taylor, él se clasificó dentro del pensamiento científico. Compartía que al crear departamentos aumentaría la eficiencia del trabajo; clasificó las labores en si eran necesarias o no, hizo selección de personal, capacitó y entrenó en cada una de las actividades. Un punto muy importante era la colaboración entre la parte administrativa y la parte operativa, así creando equidad en la distribución de funciones; considerando que “la prosperidad de empleador debe ser igual a la prosperidad del empleado”, creando los incentivos.3

Taylor tenia claro que los siguientes principios: (la planeación: no improvisar, la preparación: seleccionar al personal indicado para cada labor así como la maquinaria también, controlar: verificar que el trabajo se este haciendo adecuadamente con las normas establecidas y la ejecución: distribuir las atribuciones y responsabilidades para que la ejecución sea disciplinada).

Gary Becker economista, (se enfocó en el capital humano considerándolo como su mayor tesoro). Becker, similar al pensamiento de Owen creía que las

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