PFIZER PRÁCTICA

LPAE UNIDAD 2.2

Determinar las necesidades satisfechas de los empleados

Pfizer es una empresa que se preocupa por satisfacer en diferentes áreas las necesidades de sus empleados, se enfoca en mantenerlos motivados y a gusto con sus empleos buscando de esta forma lograr un mejor desempeño organizacional por parte de sus colaboradores y así lograr el objetivo de cambiar la salud y el bienestar de las personas en todas las etapas de su  vida.

Para satisfacer las necesidades de sus empleados se basa en cuatro valores que son el coraje la excelencia la equidad y la alegría.

Pfizer se concentra principalmente en la equidad de género y en la inclusión para construir un negocio exitoso.

Promueve un ambiente inclusivo, crea iniciativas, recursos y herramientas para promover el empoderamiento femenino, cuenta con la firma del Pacto Web´s ( Principios para el empoderamiento de las Mujeres) iniciativa de Banco Interamericano de Desarrollo (BID), ONU Mujeres, y Pacto Global de Naciones Unidas, su objetivo es fortalecer las políticas de equidad de género.

La empresa a recibido varios reconocimientos por promover el liderazgo femenino, como prueba de esto su Gerente General es una mujer ( Ana Dolores Román) reconocida por MERCO Líderes Empresariales además está dentro del ranking 2018 en el top 3 de líderes farmacéuticos y top 5 de líderes mujeres.

Para fomentar el crecimiento de las mujeres dentro de la empresa, Pfizer tiene programas de capacitación y reconocimiento , además promueve que las empleadas madres de familia alcancen un equilibrio entre las actividades familiares y de trabajo lo que es sumamente importante para que alcancen un alto nivel de satisfacción laboral pudiendo así sentirse a gusto en la empresa y además motivada por un excelente ambiente laboral, el reconocimiento y la oportunidad de crecer profesionalmete.

En Pfizer se promueve la diversidad e inclusión, es una empresa libre de discriminación, para esto tiene programas de información e incentivos a la reflexión, con el objetivo de crear un entorno de trabajo libre de homo-lesbo-transfobia, brindando un ambiente laboral satisfactorio para todos sus empleados, fomentando el compañerismo, independientemente de la edad, creencia, raza, sexo, orientación sexual o identidad de género.

Se preocupa del bienestar físico-emocional-espiritual de sus empleados para satisfacer estás necesidades ha creado un adecuado espacio físico de trabajo con modernas oficinas y espacios colaborativos, promueven actividades de integración que fomenten el equilibrio trabajp-familia para hacer de la empresa un excelente lugar para trabajar.

En Pfizer se reconoce y valora  el esfuerzo de sus empleados, tienen programas de incentivos basados en premios creando un espíritu de superación en ellos.

La empresa premia a todos los colaboradores que cumplan 5 años de servicio en Pfizer, sin distinción de su área de trabajo, de esta manera busca evitar la rotación laboral de sus empleados, además cuenta con un reconocimiento exclusivo para los representantes de ventas denominado Premio Presidente y Premio Colega Estrella los merecedores al título reciben un viaje todo incluido a Nueva York y Miami respectivamente  de 4 días y 3 noches.

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