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PILARES DEL CODIGO DE ETICA DE L’OREAL


Enviado por   •  28 de Marzo de 2020  •  Apuntes  •  320 Palabras (2 Páginas)  •  1.287 Visitas

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PILARES DEL CODIGO DE ETICA DE L’OREAL

Dentro de los principales pilares que pude lograr identificar del código ético de L’oréal, se aprecia que en primera instancia son los principios que dan forma a la cultura de le empresa, apuntando a la reputación y el reconocimiento de todos los empleados de L’oréal.

LOS PILARES QUE IDENTIFIQUÉ SON:

Equidad: En base al código de ética, la empresa determina que sus trabajadores son un pilar fundamental de su trabajo y es por esto que pretende el cuidado del trabajador bajo condiciones cómodas y estables para su desempeño.

Justicia: Se exige un trato justo con respecto a los proveedores y también con respecto al sentido de justicia con respecto a la competencia y de como estos deben actuar con respecto a los conflictos de interés que pueden existir y el uso de información privilegiada para fines poco éticos.

Integridad: L’oréal busca cumplir con todos los reglamentos y las leyes de los lugares en los que opera, su publicidad es 100% fidedigna con rendimiento comprobado y en datos científicos para asegurar sinceridad confirmada a sus consumidores. Se respetan las legislaciones de los países en funcionamiento luchando siempre contra la corrupción.

Diversidad: pude identificar como L’oréal fortalece la creatividad mediante la diversidad de los talentos individuales en su equipo humano, lo que les permite desarrollar y comercializar productos relevantes, proporcionando con esto igualdad de oportunidades.

Responsabilidad medioambiental: Se prefiere el uso de materias primas que sean amigables con el medio ambiente, como lo son las renovables y el desarrollo de envases ecológicos.

Transparencia: Se justifican todas las acciones de la empresa a base de datos y acciones verdaderas, se trabaja con transparencia y sinceridad.

Respeto: L’oréal entiende que sus acciones pueden llegar a afectar la vida de muchas personas, por ende, se toman decisiones que tomen en cuenta no solamente los intereses de la empresa sino también los intereses de aquellos que reciben el efecto de sus acciones.

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