PROCESO DE DOTACION DE PERSONAL

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CAMPECHE

CARRERA: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN

MD-4

ASIGNATURA: CAPITAL HUMANO

UNIDAD III: PROCESO DE DOTACION DE PERSONAL

TAREA: CUESTIONARIO

DOCENTE: GRACIELA GOMEZ BLANCO

INTEGRANTES:

CAMPUZANO MONTELONGO LUIS ANGEL

ORDAZ VELUETA AXEL EDUARDO

QUIJANO SANCHEZ MARTHA GEORGINA

TAMAY MAY ANDREY ANTONIO

TAMAY MAY INGRID SELENE

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FECHA: 20/03/2022

PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO

1. ¿Qué es un Perfil de alto desempeño?

Esta es una técnica administrativa para fomentar la productividad y competitividad.

También es entendida como un método lógico general el consiste en desmenuzar un todo para estudiar cada una de sus partes.

1. ¿Cómo se debe diseñar un perfil de alto desempeño?

Los requisitos para diseñar un perfil de alto desempeño son los siguientes:

• La Identificación

Nombre de la ubicación dentro de la estructura.

Nombre del puesto inmediato y de los puestos que dependen de él.

Salario asignado.

Claves importantes para poder localizarlo dentro de la arquitectura organizacional.

• La Descripción

Tareas que han de efectuarse en el puesto.

• 3.- Los Requerimientos

Se mencionan los requisitos para desempeñar el puesto.

1- ¿Cuáles son los tipos de procesos para la construcción de un perfil de alto desempeño?

• Método deductivo: Este proceso se basa en la observación controlada de entrevista o sesiones de grupo.
• Método racional: En este proceso por su parte, se deberá establecer un modelo para lograr las expectativas y los deseos de los participantes.

2- ¿Cuáles son las ventajas de contar con un perfil de alto desempeño?

• Permite involucrar a los jefes.
• Tener un lenguaje común entre (jefes y trabajadores).
• Establecer estándares para evaluación del rendimiento de los trabajadores.
• Mantener el lenguaje de acuerdo a la ocupación,
• Aprovecha la creatividad de los trabajadores.

3- ¿De qué manera se puede dar actualización o mantenimiento al perfil de alto rendimiento?

• Mediante la prevención de manera a periódica para mantenerse actualizado.
• Revisar semestralmente (solo o en conjunto), lo perfiles correspondientes.
• Proponiendo soluciones, en forma personal o grupal, a los problemas detectados.

Fuentes de Información  

 Robles, K. (2014, 27 marzo). Pasos para la construcciÃ3n del perfil de alto desempeño. Prezi.Com. https://prezi.com/mzku2eok7k7r/pasos-para-la-construccion-del-perfil-de-alto-desempeno/

Hernandez, E. C. (2016, 1 junio). GoConqr - PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO. GoConqr. https://www.goconqr.com/mindmap/5042076/perfil-de-alto-desempe-o

Rodriguez, B. (2014, 24 septiembre). Perfil de alto desempeño. Prezi.Com. https://prezi.com/fuwz2m1kqxip/perfil-de-alto-desempeno/

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