Dotación Del Personal

MANUAL DE DOTACIÓN DE PERSONAL

INTRODUCCION.

ANTECEDENTES “

La empresa “S” es fundada por el compartiendo (acciones) (capital) con un grupo de inversionistas, con parte del 20% del total, el 1º de febrero de 2011 con establecimiento en carretera , con la firme intención de crear un producto de belleza de calidad, benéfico para el medio ambiente y de gran impresión e innovación para los clientes.

“Ss” inicia actividades el 3 de febrero de 2012 siendo una empresa 100% mexicana y ante la obtención de buenos resultados en el corto tiempo se considera la apertura de sucursales en regiones norte del estado.

“Ss” es una empresa llena de retos a cumplir y también de oportunidades para la gente que quiere superarse y formar parte de esta gran familia.

PROYECCIÓN INSTITUCIONAL

VISION:

Ser una empresa reconocida, distinguida, renombrada y demandante, en el mundo de productos de belleza enfocada a la elegancia y belleza gracias a la buena reputación y distinción adquirida por nuestros productos de gran calidad siempre en contacto con la tendencia y moda, logrando así enfrentar mercados internacionales.

MISIÓN:

Satisfacer los estándares de calidad que nuestros clientes demandan, obteniéndolo por medio de esfuerzo, dedicación y perseverancia formando una gran familia de trabajo.

OBJETIVO GENERAL.

Lograr que nuestra tienda haya adquirido el reconocimiento y ventas buscados.

Ir creciendo e ir adquiriendo la atención de nuevos clientes, lograr buenas acreditaciones y seguir creciendo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

A CORTO PLAZO

Atraer la atención de los más exigentes clientes, lograr una buena acreditación y reconocimiento a nivel regional principalmente.

MEDIANO PLAZO

Establecernos oficialmente como una empresa en la cual nuestros clientes tengan fe y gusto por nuestros productos adquiriendo así el favoritismo de estos.

LARGO PLAZO

Ser una empresa totalmente reconocida y competente internacionalmente, lograr ya la identificación de un 60 %(mínimo), ser una empresa en la cual nuestros clientes ya estén totalmente identificados con nuestra tienda y lograr que se sientan parte de ella así como tomarla como necesidad.

VALORES.

• RESPONSABILIDAD

• PERTENENCIA

• SOLIDARIDAD

• COMPROMISO

• LEALTAD

• HONESTIDAD

ORGANIGRAMA

PROPOSITO:

Para la correcta implementación de este Manual, se debe tomar en consideración los siguientes aspectos:

1. El Manual se encuentra organizado de manera tal, que el usuario pueda encontrar una información clara y precisa de los responsables, así como de las acciones que deben desempeñarse para el cumplimiento del mismo.

2. Este Manual está dividido en capítulos y secciones con el fin de hacer más fácil su actualización, solamente podrá ser modificado por el departamento de recursos humanos.

3. El Manual debe estar a disposición de todo el personal que forme parte de la organización.

ALCANCE.

Está dirigido a normar y estandarizar las distintas actividades que desarrolla internamente la empresarial en materia de dotación de personal involucrando a las Áreas de Recursos Humanos y/o Administración que conforman la Institución.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA SS

1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.

2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

3. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

4. En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobación expresa de las autoridades para desempeñar el trabajo contratado, será requisito indispensable que presente dentro de los 3 días siguientes, las licencias, autorizaciones o documentos respectivos; de no hacerlo en dichos términos,

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