Pasion Por Emprender

Resumen ejecutivo

Prestaciones para los empleados

Programas de prestaciones de los empleados

Las prestaciones para los empleados constituyen una forma de compensación indirecta con el propósito de mejor la calidad de vida laboral y personal de los empleados, las prestaciones representan el 42% de los costos total de nómina. El valor motivacional de la misma depende de cómo se diseñe y se comunique el programa de prestaciones.

Sistemas de información de recursos humanos y prestaciones para los empleados

Con el gran número de prestaciones que se ofrece hoy en día a los trabajadores administrar un programa de prestaciones requiere un costo alto y requerir mucho tiempo. Se convierte en una tarea complicada ya sea en organizaciones pequeñas o grandes por fortuna os sistemas interactivos de prestaciones para los empleados se ha convertido en la corriente dominante en la mayoría de las organizaciones.

Requisitos de un programa de prestaciones solido

Depende principalmente de dos factores:

1. La selección de prestaciones que apunten a la necesidad de los empleados a la vez que promueven los objetivos estratégicos de la organización

2. La administración efectiva de los programas de prestaciones

Planeación estratégica de las prestaciones

Un programa de prestaciones para los empleados funciona como en las otras áreas de RH con unos objetivos claros donde depende de unos factores como tamaño de la empresa, ubicación, grado de sindicalización, rentabilidad como también su filosofía y políticas.

Principales objetivos:

 Mejorar la satisfacción de los empleados en el trabajo

 Cumplir los requisitos de seguridad y salud de los empleados

 Atraer y motivar los empleados

 Retener a los empleados de alto desempeño

 Mantener una posición competitiva favorable

La participación de los empleados

Antes de introducir una nueva prestación se debe determinar si en realidad se necesita consultar con los empleados.

Hacer que los empleados participen en el diseño de los programas de prestación ayuda asegurar que la administración avance en la dirección de las necesidades que satisfacen los empleados.

Comunicación al empleado de la información de las prestaciones

En estados unidos los sistemas de autoservicio de los empleados han hecho posible que los empleados obtengan información sobre sus planes de prestaciones, se inscriban en los planes de su elección

Para comunicar a los empleados sus prestaciones los empleadores utilizan una serie de métodos como los siguientes:

 Publicaciones internas

 Juntas de grupo y clases de capacitación

 Cintas de audio y video

 Tableros de anuncios

 Mensajes en el talón de los cheques de nomina

 Folletos de especialidad

El alto costo de proporcionar prestaciones

El costo de las prestaciones para un empleado en el año promedio fue del 42.3% de la nómina donde los costos de las prestaciones fueron mayores en la industria manufacturera que en las otras industrias

La administración debe decidir si se puede permitir este costo dada la posición financiera de la organización.

Prestaciones de la pareja en cohabitación

Una pareja en cohabitación dice que es una persona mayor de 18 años que comparte vivienda con otro adulto en una relación exclusiva y comprometida en la que cada miembro es responsable del bienestar común del otro

Una definición estándar contiene:

 Un requisito de edad mínima

 Un requisita de que la pareja viva junta

 Una especificación de interdependencia financiera

 Un requisito que la relación sea permanente

 Un requisito que no sean consanguíneos

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