Pensamiento Administrativo Que Versa De Las Teorías Clásica, Científica Y Humanística

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD PRIVADA DR. RAFAEL BELLOSO CHACIN

MARACAIBO ESTADO ZULIA

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Pensamiento Administrativo Que Versa De Las Teorías Clásica, Científica Y Humanística

V31.085.296  Chacin Luisana 
V30.285.072  Curiel Ronald
V31.486.554  Fuenmayor Yuleana
V30.929.180  Pérez José

Sección M-111

Maracaibo, septiembre 2022

¿Explique en qué consisten los principios y aportes de las corrientes científica y clásica, cuyos representantes son (Taylor , Fayol y la corriente humanística cuyos representantes son (Maslow y Mc. Gregor) a la administración y cuál de ellas es la que más se aplica hoy día a nivel de las empresas?

Pensamiento Administrativo

¿En qué consiste los principios y aportes de la corriente científica a la administración?

Federick Winslow Taylor (1856-1915) un ingeniero considerado el padre de la administración científica, fue el primero que trato de desarrollar esta disciplina.

Taylor propulsó grandes cambios en la industria, orientados a mejorar la eficiencia y la productividad. Este fundamentó su filosofía en 4 principios:

✓ Desarrollar una ciencia por cada elemento de trabajo de un individuo la cual reemplace el método de las viejas  reglas empíricas.
✓Seleccionar científicamente y luego capacitar, enseñar, y desarrollar al trabajador.
✓ Cooperar de corazón con los trabajadores para que se asegure que todo el trabajo realizado de acuerdo con los principios de la ciencia que ha sido desarrollada.
✓Dividir el trabajo y la responsabilidad entre la gerencia y los trabajadores.

 ¿En qué consisten los principios y aportes de la corriente clásica a la administración?
Henri Fayol (1841-1925) un ingeniero industrial de minería francesa, como gerente de empresas afirmaba, que la eficiencia dependía de cómo se organizará y coordinar el trabajo de cada área según lo planificado . Y creó los 14 principios administrativos:

• División del trabajo.
• Autoridad
• Disciplina
• Unidad de Mando.
• Unidad de dirección.
• Subordinación de los intereses individuales al interés general.
• Remuneración.
• Centralización.
• Cadena escalar.
• Orden.
• Equidad
• Estabilidad de la posesión de personal.
• Iniciativa.
• Espíritu de trabajo.

¿En qué consisten los principios y aportes de la corriente humanística a la administración?

La teoría o enfoque humanista a la administración es una perspectiva distinta a la gestión basada en la idea de las necesidades y los valores humanos donde las personas son importantes para que una organización consiga sus objetivos y funciones de manera adecuada

Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense que nació en Brooklyn Nueva York el 1 de abril de 1908 . la teoría de la pirámide de maslow afirma que las acciones del ser humano nacen de una motivación innata a cubrir nuestras necesidades las cuales se ordenan jerárquicamente dependiendo la importancia que tiene para nuestro bienestar[pic 2]

Douglas Mc.Gregor (1906-1969) consultor administrativo y teórico de la medicación nacido en los Estados Unidos quién propuso una serie de ideas acerca de la práctica administrativa este afirma que el pensamiento de la directiva puede tener dos formas

Los gerentes de teoría x tienden a tener una visión pesimista de su gente y suponen que están naturalmente desmotivados y no les gusta el trabajo como resultado piensan que los miembros del equipo deben recibir un aviso ser recompensados o castigados contantemente para asegurarse de completen sus tareas 

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