Plan de accion.

COMPONENTE A EVALUAR

CRITERIOS

OPORTUNIDAD DE MEJORA
(Situación encontrada)

QUE?
ACTIVIDADES

QUIEN?

CUANDO?

VERIFICACIÓN?

TALENTO HUMANO

Los prestadores de servicios de salud determinarán la cantidad necesaria de talento humano requerido para cada uno de los servicios ofertados, de acuerdo con la capacidad instalada, la relación entre oferta y demanda, la oportunidad en la prestación y el riesgo en la atención.

Se observa que la planta del personal
del personal del SIAU no es suficiente ya que cumple funciones diferentes al cargo tales como la programación de consulta pre anestésica y consulta externa.

Realizar un análisis de la suficiencia del personal en el área de SIAU como en otras áreas.

DIRECTOR ADMINISTARTIVO

INMEDIATO

CON BASE RESOLUCION 2003 DE MAYO 30 DE 2014.

Los prestadores demostrarán haber desarrollado acciones de formación continua del talento humano en salud, en los procesos prioritarios asistenciales ofertados.

En  la institución no se evidencia un cronograma anual de capacitación, ni hay establecido un proceso de inducción para garantizar que el cliente interno que ingresa conozca los procesos prioritarios asistenciales ofertados y las políticas institucionales

Realizar un cronograma de  capacitación  e inducción para garantizar que el cliente interno conozca las políticas institucionales y los lineamientos del manejo de los procesos que se realizan en la institución.

Y tomar acciones coyunturales.

DIRECTOR ADMINISTARTIVO

3 MESES

DIRECTOR ADMINISTARTIVO (JEFE DE TALENTO HUMANO) BASANDOSE EN LAS POLITICAS Y PROCESOS EXISTENTEN EL LA CLINICA

Las instituciones que actúen como escenarios de práctica formativa en el área de la salud, deberán tener formalmente suscritos convenios docencia servicio o documento formal donde se definan los lineamientos de la relación docencia – servicio, según aplique, y contar con procedimientos para la supervisión de personal en entrenamiento, por parte de personal debidamente autorizado para prestar servicios de salud. Los procedimientos incluyen mecanismos de control para su cumplimiento y están de acuerdo con la normatividad vigente

No existe un procedimiento de supervisión continua para las prácticas en el área de la salud.

Documentar un proceso de seguimiento para la supervisión del personal de entrenamiento.

DIRECTOR ADMINISTARTIVO

INMEDIATO

JEFE DE TALENTO HUMANO

Y COMITÉ D ETALENTO HUMANO