Pntroduccion A La Teoria De La Admin Istracion

INDICE

1.1. INTRODUCCION A LA TEORIA DE LA ADMINISTRACiÓN

1.1.1. ESTADO ACTUAL DE LA TEORIA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN ………………………… 4

1.1.2. PERSPECTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN ……………………………………………………………. 4

1.1.3. METODO DE CASOS ………………………………………………………………………………………….. 6

1.2. LOS ORIGENES DE LA ADMINISTRACIÓN

1.2.1. INFLUENCIA DE LOS FILOSOFOS ………………………………………………………………….…….. 7

1.2.2. INFLUENCIA EN LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA CATOLICA ……………………………. 8

1.2.3. LA ORGANIZACIÓN MILITAR …………………………………………………………………………….. 8

1.2.4. LOS ECONOMISTAS LIBERALES …………………………………………………………………………. 9

1.3. ENFOQUE NEOCLASICO DE LA ADMINISTRACIÓN

1.3.1. LA OBRA DE TAYLOR Y LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO …………………………………..12

1.4. TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN …………………………………………………………….14

1.4.1. LA OBRA DE FAYOL ……………………………………………………………………………………………15

1.4.2. TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN

1-5. LAS ORGANIZACIONES Y LA NECESIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN …………………16

1.5.1. EL PROCESO ADMINISTRATIVO …………………………………………………………………………..16

1.5.2. TIPOS DE DIRECTORES ………………………………………………………………………………………25

1.6. FUNCIONES Y DESTREZAS ADMINISTRATIVAS …………………………………………….26

1.6.1. ROLES ADMINISTRATIVOS ……………………………………………………………………………….27

1.6.2. LA NECESIDAD DE LA ETICA …………………………………………………………………………….28

1.7. EL AMBIENTE EXTERNO …………………………………………………………………………… .29

1.7.1. LA DIMENSIÓN INTERNACIONAL …………………………………………………………………….31

1.7.2. ADMINISTRACIONDEL ENTORNO TOTAL …………………………………………………………31

1.8. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA

1.8.1. EL CONCEPTO CAMBIANTE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL ………………………………32

1.8.2. ETICA ………………………………………………………………………………………………………………32

1.9. LA DIMENSIÓN INTERNACIONAL ………………………………………………………………..31

1.9.1. LA GLOBALIZACIÓN DE LOS NEGOCIOS ……………………………………………………………33

1.9.2. VARIABLES POLITICAS, ECONOMICAS Y TECNOLÓGICAS …………………………………..34

1.10. EL ESPIRITU EMPRESARIAL

1.10.1. SIGNIFICADO E IMPORTANCIA DEL ESPIRITU EMPRESARIAL……………………………..35

BIBLIOGRAFIA …………………………………………………………………………………………………..36

TEMA: INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN.

ESTADO ACTUAL DE LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION

A pesar de que la administración es una disciplina relativamente nueva, su desarrollo fue muy rápido. Es un fenómeno universal en el mundo moderno. Cada organización y cada empresa requieren tomar decisiones, coordinar múltiples actividades, dirigir personas, evaluar el desempeño con base en objetivos, previamente determinados, conseguir y asignar diferentes recursos, etc. Toda organización o empresa necesita que los administradores realicen numerosas actividades administrativas orientadas hacia áreas o problemas específicos.

El profesional sea ingeniero, economista, contador, médico, etc. Necesita conocer profundamente su especialidad, y cuando es promovido en su empresa a supervisor, jefe, gerente o director, a partir de ese momento debe ser administrador. Entonces debe cumplir con una serie de responsabilidades que le exigirán conocimientos y adoptar posiciones completamente nuevas y diferentes que su especialidad en ningún momento le enseño.

La administración se volvió tan importante como el mismo trabajo por ejecutar, a medida que éste fue especializándose y que la magnitud de las operaciones fue creciendo de modo alarmante. La administración no es el fin en sí misma, pero si un medio de lograr que las cosas se realice de la mejor manera posible, al menor costo y con la mayor eficacia.

PERSPECTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Bennis predijo que en los próximos 25 a 50 años el mundo vería el fin de la forma organizacional de hoy (la organización burocrática) y el surgimiento de sistemas nuevos más adecuados a las exigencias de la pos industrialización. Tal predicción se basa en el principio evolutivo según el cual cada época desarrolla un tipo de organización característica.

Bennis destaca que las habilidades de la organización burocrática serán los gérmenes de los futuros sistemas organizacionales: esto se refiere a:

- Cambios rápidos e inesperados, principalmente en el campo del conocimiento y de la explosión demográfica, que imponen nuevas y crecientes necesidades que las actuales organizaciones no están en

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