Posibilidades de cambio Institucional y su impacto en el desempeño organizacional

Posibilidades de cambio Institucional y su impacto en el desempeño organizacional

Las instituciones son un conjunto de cambios que orientan la acción colectiva de las personas, son este conjunto de reglas del juego que se van dando a partir de las diferentes épocas. Aquí que la interacción de las organizaciones con las instituciones se produzca el cambio institucional.

La elite que tiene con su poder político y económico siendo el argumento principal de la inhibición de los avances tecnológicos y las reformas institucionales, en el desarrollo de los países, por lo que ellos tienen un poder de negociar eh influir con respecto a las formas de generar poder. La sociedad civil se haya segmentada en diferentes grupos por lo que su voz es difícilmente escuchada por la coordinación ineficaz.

En nuestro país México, como sabemos el gobierno es corrupto al que podemos llamar elites ya que ellos se encargan de hacer las leyes y de hacerlas cumplir, por ello se asocian con empresarios acaudalados para hacer sus negocios. Esto hace crecer la diferencia social entre los ricos que son pocos y las personas pobres que son la mayoría.

Muchas veces se intenta romper este “statu quo” con movimientos ciudadanos pero regresando a lo mismo la acción social no tiene la coordinación necesaria, la fuerza necesaria para poder cambiar las instituciones por la diferencia entre las personas participativas y conformistas.

Ahora como somos un país en vías del desarrollo este crecimiento se ve limitado por las reglas que países como nuestro vecino EU nos pone, Gonzalo Castalleda (2009) dice: “una vez que las sociedades se mueven a lo largo de su trayectoria de desarrollo correspondiente, los países ricos tienden a ser más democráticos y los países con regímenes autoritarios tienden a ser más pobres”. Estamos encerrados en varias barreras para alcanzar romper ese statu quo, desde nuestros orígenes como país estamos fuertemente influenciados por el sometimiento, primero por la conquista española y como eso ha impactado el desarrollo socioeconómico junto con las diversas variables.

Su impacto en el desempeño organizacionales es gradual y al margen que la globalización delimita para nuestro país como el desarrollo moderno impacta directamente en la acción social, en general la incorporación de mayores tecnologías y esto trae consigo la necesidad de una mayor formación en las personas, un cambio en la estructura administrativa, cambios en la función de dirección.  Por lo tanto el desempeño de las organizaciones se convierte en algo cada vez más complejo, con el cambio gradual de las instituciones a favor de la globalización, y a su vez dirigidas para beneficio de las elites.

Castañeda, G. (2009, Noviembre) Cultura, acción colectiva y cambio institucional. Economía: Teoría y práctica, pp.95-127

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