Postulados baisco.

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Universidad y Empresa

ISSN 0025-7680

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editorial@urosario.edu.co

Universidad del Rosario

Colombia

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Cockburn, Tom; C. Smith, Peter A.

Liderazgo: Un concepto complejo a la espera de una nueva explicación?

Universidad y Empresa, vol. 15, núm. 25, julio-diciembre, 2013, pp. 33-51

Universidad del Rosario

BOGOTÁ, COLOMBIA

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Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=187229746003

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Liderazgo: Un concepto complejo a la espera de una nueva explicación?

Liderazgo: ¿Un Concepto Complejo esperando Una Explicación?

Liderança: Um conceito complexo esperando uma explicação?

Tom Cockburn *

Peter Smith CA **

Fecha de Recibido: Mayo de 2013. Fecha de Aprobado: Junio ​​de 2013

Para citar este artículo: Cockburn, Tom & Peter AC Smith (2013), Liderazgo: Un concepto complejo a la espera de una nueva explicación? Universidad y Empresa No. 25 pp. 33 -51.

Abstracto

Los líderes tienen la tarea de desarrollar la estrategia de futuro, mientras que siendo consciente participado en terreno exe-cuting estrategia actual y el mapeo de señales, vías y los obstáculos que encuentran en su esfuerzo para atravesar un reto, que evoluciona rápidamente. En una época en la que hay una crisis mundial credibilidad de liderazgo, como hasta ahora ya no es una opción en la búsqueda de la supervivencia a largo plazo de cualquier organización. El enfoque de gestión de la complejidad descrito aquí se basa en el aprendizaje para lograr resultados a través de la experimentación, el aprendizaje y la reflexión.

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*         Asociado, La Alianza de Liderazgo Inc. (TLA). E-tutor de la Universidad de Ulster. Profesor Asociado, Henley Business School, Universidad de Reading. E-mail: tomc529@msn.com

**      El presidente, fundador y CEO, La Alianza de Liderazgo Inc. (TLA). E-mail: pasmith@tlainc.com

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0RevUniversidad y Empresa 25 33 _inicio.indb               12.02.13               13:38 [pic 20]

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Liderazgo: Un concepto complejo a la espera de una nueva explicación?

Un estudio de caso que se presenta ilustra la aplicación de este enfoque. En este documento, el lector se introduce primero en un breve resumen de algunas definiciones y debates clave, cambiando los límites de liderazgo y la rendición de cuentas y oportunidades emergentes. Esto es seguido por un resumen de algunos de los temas y problemas que enfrentan los líderes actuales y futuros clave.

Palabras clave: liderazgo, redes de aprendizaje, el aprendizaje organizacional, gestión del conocimiento.

Abstract

Los Lideres Tienen la Tarea de Diseñar las Estrategias Futura y Permanecer Comprometidos con la ejecucion de las Estrategias Actuales,: Al mismo tiempo Que van Marcando hitos Con Los Obstáculos y pasadizos con Lo que sé encuentran MIENTRAS atraviesan, emprendedoramente, ONU Territorio Que cambia y Evoluciona rapidamente . En Una Época En La Que Hay Una crisis de Credibilidad de Liderazgo En El Mundo, manejar los Negocios Como de costumbre ha Dejado de Ser Una Opción Que permita un activo lograr las Organizaciones perdurabilidad y sobrevivencia en El Largo Plazo. El Enfoque de Liderazgo para Enfrentar Complejidad Que Aqui Se Presenta, se fundamenta en Aprendizaje para Obtener Resultados por medio de la experimentación, la ob-servación y La Reflexión; Lo que sé Ilustra Con Un Estudio de Caso Que Muestra La aplicabilidad of this approach. En Primer Lugar this article proporciona Una visión breve de Conceptos y debate claves Que Alteran las Fronteras del Liderazgo, De la Responsabilidad Pública y de las Oportunidades. LUEGO Presenta ONU Resumen de algunos adj de los Tópicos y Asuntos claves Que los lideres del futuro deberan Enfrentar.

Palabras clave: Liderazgo, Redes de Aprendizaje, Aprendizaje organizacional, gestión del Conocimiento.

Resum

Os Líderes têm un tarefa de criar como estratégias Futura e Permanecer Comprometidos com a das exe-Cucao Estrategias atuais, ao mesmo tempo em Que vão Criando Marcos com os Obstáculos e passadiços de Como o Que se encontram enquanto atravessam empreendedoramente, um território Que muda e Evoluciona rapidamente. Em uma Época na Que Existe uma crise de credibilida-de Liderança de no mundo, manejar OS Negócios Como traje de tem deixado de Ser uma opção Que permita lograr v às Organizações perdurabilidade e SOBREVIVÊNCIA sin prazo Longo. O Enfoque de Liderança para Enfrentar complexidade Que Aqui Se apresenta, fundamenta-se em Aprendizagem párrafo Obter Resultados por meio da Experimentación, un reflexão Observação ea; O que se Ilustra com um estudo de Caso Que mostra un aplicabilidade deste approach. No primeiro Lugar, Este artículo proporciona uma visão Breve de CONCEITOS e Chaves debate Que alteram como Fronteiras da Liderança, da responsabilidade pública e das Oportunidades. Depois, apresenta um resumo de alguns dos Tópicos e Assuntos chave Que os Líderes del Futuro deverão Enfrentar. Keywords: Liderança, Redes de Aprendizaje, aprendizagem organizacional, Gestão hacer conhecimento.

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