Preparación técnica

Preparación técnica

Aplicar un modelo antiguo en el cual la mejor manera de trabajar es atreves de muchas horas de esfuerzo y sacrificio busca encontrar un puesto den la dirección de administración sanitaria

Que quieren ellos

Conseguir una serie de cambios para aumentar los niveles de eficacia y eficiencia,satisfacción de clientes colectivos del hospital

Que estilos de negociación voy a utilizar

Vamos a utilizar el estilo competitivo porque este con este estilo buscamos ganar y satisfacer sus propios intereses y mantener el estilo antiguo con el que trabajo el hospital

Cuáles son mis asuntos negociables

Mis intereses son brindar un servicio sanitario que brinde satisfacciónal cliente

Cuáles son los asuntos negociables Que prioridad les asigno Cuál es mi gama en cada asunto

Construir con el modelo antiguo tradicional del hospital basado en el trabajo individual Alta

Alta Pe po pa

Continuación del modelo antiguo En los servicios que presta el hospital En todo el hospital de ilusiones

Proponen que los trabajadores tengan una mejor forma de trabajar atreves de muchas horas de esfuerzo y sacrificio.

Mejorar e ímplenme

tal el servicio que vamos a brindar a los clientes

El precio y las horas de trabajo que vayamos a brindar diariamente Alta

Alta

Alta Continuación del modelo antiguo

Continuación del modelo antiguo

Continuación del modelo antiguo En los servicios que presta el hospital

En los servicios que presta el hospital

En los servicios que presta el hospital En todo el hospital de ilusiones

En todo el hospital ilusiones

En todo el hospital de ilusiones

Cuáles son mis opciones creativas más importantes

Mis actitudes creativas antes esta situación es que fomentemos el trabajo individual , manteniendo el modelo antiguo , tratando de mejorar ciertos puntos , buscando así poder penetrar , mejorar el servicio sanitario , además que la técnica seria ganar y q ganen los demás , trabajo individual fomentara y reducirá el tiempo y las horas de trabajo ya que cada quien trabajara por su cuenta .

Criterios objetivos para la solución del problema

Resultados gráficos de la permanente evolución que ha tenido el hospital hasta la presente fecha y no necesita cambio alguno por lo cual es importante mantener la posición en la que está ya que si se realiza un cambio podría distorsionar a la empresa y a sus colaboradores , podríamos en riesgo a nuestros clientes .

Recopilación de firma de apoyo por parte de los trabajadores que no quieren someterse al cambio por lo cual esto ayudaría a que no se efectué nada sin consentimiento a pesar que la división general es la encargada de tomar las decisiones.

Resultados de organización sanitarias que hayan fracasado en un cambio similar al programa que quiere efectuar francisco el cual no proporciona resultados y por tanto es una evidencia clara que el nuevo sistema podría fracasar

¿Y el suyo?

Si se rechazara la propuesta de francisco de que los trabajadores en equipo para contar con la satisfacción tanto de los mismos como la de los clientes, el adoptaría

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