Presentación

TIPOS DE CONTARATOS

Como empleada de una empresa resulta de gran importancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.

Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importante para mi tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es también de gran importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le evitará posteriores litigios con sus empleados que por lo general pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero.

Como futura administradora , no es suficiente tener solamente conocimientos básicos de materia laboral, sino conocer a fondo el Derecho Laboral, un administrador no se puede dar el lujo de cometer omisiones en un contrato o peor aún actuar de buena fe y con ello incurrir en fallas que al final significaran un gasto financiero innecesario. El buen administrador no sólo debe prever demandas laborales, muy comunes hoy en día, sino también procurar el mejor ambiente laboral y la estabilidad para su recurso humano, tan importante para los objetivos de la empresa.

Lo importante es reconocer que no hay diferencia alguna entre un contrato verbal o escrito, igualmente ambos traen implícitos obligaciones y derechos; no importa cómo se haya firmado, los dos están sometidos a la misma legislación, esto es al Código de Trabajo y a las normas que lo modifiquen o complementen.

En la actualidad las personas se quejan de su puesto de trabajo, el salario mal pago, dé las horas de jornada laboral, de la poca motivación que los patrones ejercen, no hay duda de que muchos trabajadores están insatisfechos y que esto se ha convertido en una gran preocupación para las grandes compañías: “para que los empleados sean productivos deben sentir que el trabajo es el adecuado para sus capacidades y que reciben un trato equitativo”. La productividad de la empresa depende mucho del recurso humano es por ello que los gerentes se deben preocupar por hacer sentir a sus empleados parte de la empresa además tomar en cuenta sus necesidades intentar satisfacerlas.

Los empleados satisfechos son automáticamente más productivos y sin duda se siente orgulloso de su empresa dando cumplimiento a los objetivos planteados y que este se ve reflejado en la calidad de su trabajo, pero los trabajadores insatisfechos renuncian más seguido.

Una solución a este problema es que las empresas fomenten la calidad de vida laboral, este concepto es a varios aspectos de la experiencia de trabajo, factores como la personalidad, la libertad y autonomía para tome de decisiones, seguridad laboral, horario satisfactorio y tareas significativas el conjunto de todos estos factores podrán hacer que el empleado se pueda sentir mas cómodo en su puesto de trabajo logrando en ello grandes resultados, a continuación tipos de contratos con sus características:

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIA. Dentro de la legislación colombiana en materia laboral, se contemplan diferentes tipos de contratos de trabajo que varían dependiendo de la duración, forma y contenido. Esta clasificación está realizada según la manera como se suscribe el contrato, o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal a un empleador. En primer lugar hay que decir que el contrato de trabajo es consensual, lo que significa que para su perfeccionamiento solamente se requiere el consentimiento de las partes. De igual manera para que este sea válido no requiere forma especial alguna, por lo tanto predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestación personal de un servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existirá siempre un contrato de trabajo. Sin embargo, para su mejor comprensión, se ha de tener en cuenta que los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y su término de duración.

1. SEGÚN SU FORMA

A. CONTRATO VERBAL DE TRABAJO Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia a un acuerdo verbal entre un empleador o patrono y un trabajador sobre una determinada labor a desarrollar, sobre el lugar de prestación del servicio y sobre su respectiva remuneración.

CARACTERÍSTICAS

• La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.

• El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.

• La cuantía y forma de remuneración.

• Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial.

• La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término indefinido.

Pero puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el lugar y duración del contrato, y no especifiquen nada con relación al salario o remuneración. En este caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente manera:

• Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren especialización o técnica alguna, la remuneración para una jornada laboral de ocho horas será el salario mínimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.

• Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado, la remuneración es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien dictaminará acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneración que corresponde para cada caso

Nota: No se pueden pactar plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contrato.

B. CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO

Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento escrito. Así se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los demás medios probatorios consagrados en nuestro código procesal civil, tales como los testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de documentos etc., el periodo de prueba siempre debe constar por escrito.

REQUISITOS DEL CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO

Todo contrato de trabajo debe reunir unos elementos mínimos y en el caso del contrato escrito, estos elementos son los que se encuentran en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo.

ARTÍCULO 39.

Contrato escrito.

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