TEORIAS Y PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACION

Una teoría, según el DRAE (2007) es un conocimiento que se tiene de una cosa y que está

basado en lo que se supone o se piensa y no en la experiencia o en la práctica. En el caso de la

organización se define la teoría como una serie de conceptos y principios que describen y explican

el fenómeno de las organizaciones y se desarrollan de dos formas:

1. Mediante la experiencia: Observando los fenómenos, reflexionando sobre ellos, y construyendo

un marco.

2. Mediante la investigación: se analizan, planteando una serie de hipótesis, contándolas y

mejorándolas.

Las Teorías organizacionales manejadas en la actualidad son las siguientes:

Teoría Definición

Científica

(Town, Taylor 1900)

Funcional

(Fayol 1916)

Burocrática

(Weber 1924)

Relaciones Humanas

(Mayo, 1920; Maslow,

Herzberg, 1966;

McGregor,1957)

1954;

De los Sistemas

( Beterlanffy, Katz,

Rosengweiz)

Del Comportamiento

(March y Simón 1961,

March 1965, Simón 1979

Desarrollo Organizacional

(Lewin. McGregor)

y 1984 )

Teoría Definición

Contingencia

( Burns, Slater,

Woodward, Child)

Institucional.

(DiMaggio, Powell 1983;

Meyer, Rowan 1977)

Caos Determinista

(Cambell 1993)

Principios de la Organización más reconocidos: Los principios ayudan a lograr que los

objetivos de la organización tengan significado y contribuyan a la eficiencia y eficacia.

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