Principios del management y su entorno

[pic 1]

Facultad: Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas

Escuela: Universidad Internacional del Ecuador

Período académico: Primer semeste

Docente: Ing. Enyth Burbano, MBA

Asignatura: Principios del management y su entorno

Actividad: Tarea 4

Nombre del estudiante: Kevin Naranjo S.

[pic 2]

Objetivo

Analizar el caso “El maravilloso mundo de los recursos humanos en Disney” y responder las preguntas propuestas.

Enunciado

Analizar el caso y responder a las siguientes preguntas:

¿Cómo gestiona el recurso humano Walt Disney Company (WDC)? Describe los componentes que engloban la administración de los recursos humanos

La base del recurso humano está en que son especialistas en personas.

Un componente principal es la diversidad se mantiene en que poseen diversa fuerza de trabajo en donde tiene gran apertura hacia los demás colaboradores desarrollando así la diversidad de opiniones, ideas y perspectivas para así asegurarse de saber si los colaboradores están identificados a las personas que ellos atienden, consiguen así mejorar el ambiente de creatividad e innovación y el trabajo en equipo entre todos dentro de la compañía.

Otro componente es la cultura que se basa en trabajar juntos y hacer que la imaginación trabaje para crear felicidad a todo el mundo.

¿Qué es interesante acerca de la gestión del recurso humano de WDC? ¿Es realmente un “lugar mágico”

Es muy interesante porque no solamente es un lugar que trae felicidad a sus clientes sino también a sus colaboradores, buscan ser una familia unida y que se apoya a cada uno. Es un gran lugar para apoyar con motivación a los colaboradores y ellos se sienten identificador u orgullosos de pertenecer a WDC en donde miran que existe calidad de trabajo, que pueden seguir un plan de carrea que con una mayor antigüedad mayor jerarquía, y los colaboradores son bien reconocidos por su esfuerzo.

¿Las prácticas de la gestión de recursos humanos de WDC son transferibles a otras empresas?

Estas prácticas se pueden incluir o transferir a otras empresas ya que son prácticas que se pueden hasta modificar para adaptarse a cualquier necesidad o rol de empresa, son prácticas que ya están probadas y reconocidas, lo cual da apertura a que pueden entenderse mejor o emplearse de mejor manera, cosa que no pasa cuando las prácticas son experimentales.

[pic 3][pic 4][pic 5]

...