Programa de Administración de Empresas.Con este trabajo buscamos identificar un problema de la empresa proexport-colombia y plantear diferentes soluciones con base a las teorías clásicas

Caso empresarial

Proexport-Colombia

                                           Juan Camilo Hernández

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Cesar Montoya

Docente

Universidad Cooperativa de Colombia

Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Afines

Programa de Administración de Empresas

Medellín

        2016        

Introducción

Con este trabajo buscamos identificar un problema de la empresa proexport-colombia y plantear diferentes soluciones con base a las teorías clásicas de la administración enfocado principalmente a lo planteado en clase y la manera de pensar de algunos de los filósofos que plantearon ciertas ideas revolucionarias.

Proexport-Colombia

Es la entidad que promueve las exportaciones colombianas, mediante el apoyo y la asesoría integral a los empresarios nacionales en sus actividades de mercadeo internacional, a través de servicios que facilitan el diseño y ejecución de un Plan exportador. Brinda apoyo y asesoría integral a los empresarios nacionales mediante servicios dirigidos a facilitar el diseño y ejecución de su estrategia de internacionalización, buscando la generación y el desarrollo.

Principales problemas

• No se estimula la innovación y la creación
• Barreras de idiomas, especialmente el ingles
• Escases de capital de riesgo
• Poca especialización del recurso humano

Con base a las teorías clásicas de la administración ahora se buscará la solución a los

problemas plantados anteriormente.

Teoría de las relaciones humanas

Esta teoría buscaba humanizar la empresa u organización con base a lo que sus empleados podían sentir y expresar esta podría dar solución al problema de la falta de estimulación por que la teoría de las relaciones humanas busca que las personas se sientan bien y cómodas en lo que hagan por lo cual darle la libertad de opinión con respecto a sugerencias para el mejoramiento de la empresa y además incentivarlos es una base fundamental de esta teoría

Teoría clásica

En esta teoría indefinamos algunos fundamentos administrativos de los cuales uno de ellos tiene la función de la seguridad, proteger los bienes y el capital de la organización y al mismo tiempo de sus empleados. Con esta teoría se puede dar solución al problema de escases de capital de riesgo de la empresa ya que cada empresa debe tener un capital de riesgo más o menos alto en caso de algún problema financiero que se pueda presentar en el futuro, esta teoría plantea que cada empresa debe brindar confianza a sus empleados con respecto al uso del capital.

Teoría burocrática

Plantea que las personas son seleccionadas por sus méritos a través de evaluaciones. Si se implementa esta teoría a esta empresa se le podría dar solución a la falta de especialización de sus empleados ya que si estos tienen mayores conocimientos frente a los otros tendrán mejores oportunidades en el futuro y servirán de motivación para los otros. Con esta teoría también se le puede dar solución al problema de la barrera de los idiomas ya que si los empleados se exigen cada vez más se va a ver reflejado el progreso en la empresa

Conclusiones

Se llegó a la conclusión de que las teorías administrativas son fácilmente adaptables a ciertos problemas de empresas brindando soluciones fáciles y aplicables para que las organizaciones progresen y ayuden a mejorar la calidad de vida de sus empleados y de la sociedad a su alrededor.

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