Programa de prestaciones, BANCO FEPAB

PRESTACIÓN / BENEFICIO

OBJETIVOS

FORMA DE APLICACIÓN

BENEFICIADOS

COSTO DEL PROGRAMA ANUAL

Fondos de Ahorro

Incentivar el ahorro entre los trabajadores, quienes aportan un porcentaje de su salario durante cierto periodo de tiempo y posteriormente reciben su ahorro junto con una aportación adicional de parte de la empresa.

Cada trabajador que esté ligado a tener un fondo de ahorro en nuestro Banco FEPAB, tendrá la opción de aportar un porcentaje de  10% a 25 % de su salario quincenal o mensual según el trabajador lo prefiere.

Empleado

$ 500.00

AFP

Administrar los fondo de pensiones, así como el otorgamiento de las prestaciones por vejez, invalidez y sobrevivencia a sus afiliados, según lo dispuesto en la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones

A todos los trabajadores de nuestro Banco “FEPAB”, al cotizar el fondo de pensiones será a un porcentaje de 7.25% de su salario según establecido por la ley.

Empleado, Esposa/o e Hijos.

$18,000.00

SEGURO MEDICO

Que el empleado tenga mejor servicio y atención conforme a su salud.

Que no disminuya el ritmo en la producción

Este beneficio es solo para la familia  de los empleados operativos: cajeras/os,  gerentes, supervisores. La institución a disposición de ello es El Hospital Paravida en San Salvador.

Aplica para hijos e hijas no casados, y persona de tercera edad de la familia.

Empleados operativos

$18,000.00

INDEMNIZACIÓN

Que el empleado reciba la justa indemnización por despido por causa justificada y no justificada.

Que tanto la empresa como el trabajador estén de acuerdo  y así no afecte a la imagen de la empresa.

Esta prestación es para personas que son despedidas por causa justificada (si han hecho daños o robo en la empresa, no se le indemniza) y no justificada, también en casos extremos si el empleado muere haciendo sus labores.

La persona despedida con o sin causa.

Familia de la persona que ha fallecido si ese fuere el caso.

$21,000.00

Asesoría Profesional

(jurídica y psicológica)

Brindar asesoría profesional a todos los empleados de nuestra organización que lo requiera, por medio de esto se podrán a su disposición profesionales capacitados  para cualquier consulta o ayuda que los empleados tengan.

- Se aplicará para todos los empleados de dicho banco.

-Se brindará ayuda de asesoría como problemas legales y psicológicos.

A empleados (Familia)

$15,750.00

Aguinaldo

Apoyar a la economía familiar y transcendental para sus gastos como tales

Este tipo de beneficio busca reconocer y también fidelizar y motivar a los trabajadores.         Por medio del cheque o tarjeta de débito se le deposita al empleado el aguinaldo.

A empleados

$21,000.00

Becas de estudio

Banco FEPAB, otorga becas a sus empleados con el objetivo de desarrollar al personal para responder a las necesidades de la organización.

La beca es otorgada con una cobertura hasta del 70% única y exclusivamente para cualquier institución dentro del país. Por un número no mayor de 10 empleados por sucursal.

Empleados

         $5,000.00

Seguro de vida

El objetivo principal de los seguros de vida es para mejorar la calidad de vida de nuestros empleados, pues contribuyen a su economía y bienestar de su familia.

Los seguros de vida para nuestros empleados son gratis y cubre fallecimientos por cualquier causa y auxilio de sepelio.

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Empleados

(madre, esposa e hijos)

$5,000.00

ISSS

Brindar aporte a la seguridad del trabajador en cuanto a su salud, ya sea por enfermedad, discapacidad o cualquier tipo de causas que afecten al mismo.

Banco FEPAB se hace responsable de cubrir la tasa de nuestros empleados cotizantes  con un 3 % como lo dicta la ley en El Salvador para que puedan acceder al servicio de salud cada que ellos lo necesiten.

     -Empleado.

-Conyugue del empleado e hijos menores de 12 años.

$7,560.00

Vacaciones

Brindar al trabajador sus vacaciones anuales remuneradas  de la manera en que corresponde y como lo dicta el código de trabajo de El Salvador.

Las vacaciones anuales es de 15 días de salario más el 30% de los salarios de los mismos días. El trabajador podrá tomarse 15 días consecutivos de vacación, pero puede fraccionarlo en dos periodos, teniendo como mínimo 10 días de vacación cada periodo, o en tres periodos siendo como mínimo cada uno de 7 días.

Empleado.

$13,650.00

Costo total del programa anual

$125,460.00