QUE ES EL NETWORKING Y TRABAJO COLABORATIVO

TRABAJO FINAL DEL MÓDULO: NETWORKING Y TRABAJO COLABORATIVO

Considerando que varios profesionales con estudios de postgrado nos encontramos en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales que se ajusten al perfil profesional y que en la mayoría no cuenta con todas las herramientas, tiempo, y/o contactos eficientes en la materia, veo la oportunidad de crear un grupo vía red social que trate de dar a conocer y comunicar esas ofertas laborales que cumplan con las expectativas de los profesionales integrantes del grupo.

• Objetivo SMART:

Crear en un plazo máximo de 90 días, una red de contactos profesionales con estudios de postrado en áreas administrativas, económicas y afines, de 256 personas vía WhatsApp para ayudar a quienes estén buscando nuevas oportunidades laborales.

• Estrategias de creación:

1. Contactar a las 5 personas más idóneas de mi red de contactos personal (Linkedin, Facebook, Whatsapp, otros) que vayan acorde con el objetivo.
2. Estas personas deberán contar con acceso directo a ofertas laborales; es decir, que manejen procesos de selección.
3. O, en su defecto, que conozcan a personas que tengan contacto con el área de Recursos Humanos y que estén dispuestas a compartir la información necesaria.
4. Los administradores del grupo tendrán la oportunidad de decidir quién entra al grupo vía invitación y quién será eliminado por motivos que vayan en contra del objetivo del grupo.

• Estrategias de Expansión y difusión:

1. Las 5 personas contactadas inicialmente, tendrán el perfil de administrador y podrán agregar o eliminar personas del grupo según lo mencionado anteriormente.
2. Los nuevos miembros del grupo podrán invitar a sus contactos a hacer parte del grupo con previa autorización de un administrador.
3. Las ofertas laborales que se publican en el grupo pueden ser tomadas de sitios web como elempleo.com., linkedin, computrabajo, y otras páginas o herramientas que publiquen ofertas laborales.
4. Los administradores del grupo serán los únicos que puedan publicar las ofertas laborales siempre y cuando cumplan con el perfil buscado (profesionales con estudios de postgrado en áreas administrativas, económicas y afines).
5. La estrategia de difusión principal será el voz a voz para conservar el perfil del grupo.

• Estrategias de Gestión y Mantenimiento de contactos:

1. Para el ingreso de un nuevo miembro al grupo, éste deberá enviar al administrador- contacto su Hoja de vida o Curriculum vitae para corroborar el cumplimiento del perfil y aval para su ingreso.
2. Los administradores del grupo podrán realizar recomendaciones en cuanto a la presentación e información contenida en la Hoja de vida de los miembros del grupo.
3. Al tener en la base de datos la hoja de vida de los miembros del grupo, ésta será enviada directamente a las personas que tengan contacto directo con el área de recursos humanos de diferentes empresas para que sean tenidas en cuenta en sus procesos.
4. También, se podrá difundir en el grupo información relevante y de interés como seminarios, diplomados, charlas, ferias, y otros, siempre y cuando estén relacionados con las áreas administrativas, económicas y afines.
5. Los miembros del grupo informarán vía publicación, cuando sean convocados a procesos de selección dando a conocer su experiencia y resultados del mismo; lo anterior, con el fin de medir la eficiencia y los casos de éxito.
6. Al final de cada mes, se realizará una encuesta de satisfacción a los miembros del grupo para identificar las oportunidades de mejora y brindar un mejor servicio.

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