Que Es El Coaching Y Como Se Usa

¿Qué es coaching y como se usa?

¿Qué herramientas y conocimientos necesito para ser un buen coach?

El coaching no es una herramienta más que promete resultados increibles sin esfuerzo y en un dos por tres. Si bien es una de las mejores herramientas que existen para desarrollar las habilidades de las personas y volverlos verdaderos profesionales en lo que hacen, se necesita de mucho esfuerzo, disposición y un alto grado de motivación y compromiso por parte del coach y el colaborador. En ese orden de ideas, es inicialmente función del coach desarrollar las habilidades de su equipo, despertando en ellos el compromiso, descubriendo lo que los motiva y brindándoles las pistas adecuadas para que puedan encontrar el camino correcto hacia la consecución de sus metas.

El coaching, aplicado de la forma correcta promete ser una herramienta excelente, sin embargo es de vital importancia que el coach, en su rol de motivador, ciertamente se encuentre motivado y crea en si mismo y en sus capacidades como agente de cambio, pues si no es así, todo el conocimiento teórico, técnicas y experiencia que acumule, no causaran ningun efecto en su equipo ya que no se encotrarán motivados ni confiados en su coach y en consecuencia, no habra credibilidad en él y su capacidad.

Actualmente existen muchas personas que dicen ser coach y así mismo crean y aplican un sin fin de estilos y modelos de entrenamiento que resultan en un total fracaso. El coaching no es una técnica que se pueda ejecutar como uno quiera y en la que se pueda iniciar en el final, pasar por el inicio y terminar en la mitad. El coaching debe tener una secuencia lógica, un plan bien estructurado y sobre todo objetivos cuidadosamente planeados, ya que, si bien es cierto, se debe aplicar de diferente manera para cada caso (colaborador), siempre debemos seguir esa secuencia que nos ayudará a encontrar las respuestas y a alcanzar las metas que cada uno se trace. Lo que menos queremos, es que el colaborador termine más confundido de lo que inició.

El coaching es un metodo mayéutico de aprendizaje con el cual debemos provocar, por medio de preguntas, que nuestro equipo conciba el conocimiento. Sin embargo no se trata de dejarlos solos con sus problemas, pues existiran determinados y contados momentos en los que no podran encontrar las respuestas por si solos, de esa cuenta, al no ser un metodo totalitario, el coaching nos permite también darles algunas respuestas a nuestros colaboradores, pero de tal manera que en lugar de crear dependencia, desarrollemos en ellos las habilidades necesarias para que puedan resolver en el futuro, si no estos mismos problemas, problemas similares en su campo de acción.

Por último, un buen coach es una persona que te ayuda a encontrar las piezas faltantes del rompecabezas, es atento, amable, empático, lider,

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