¿Qué es para Ud. el Diseño Organizacional?

1. ¿Qué es para Ud. el Diseño Organizacional?

Para mí el diseño organizacional se trata de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación con el fin de lograr productividad y competitividad.

1. Factores que intervienen en el Diseño Organizacional.

• Factores situacionales de la organización: internos y ambientales
• Dinámica organizacional: impacto del cambio
• Impacto de la tecnología de la información
• Decisión organizacional resultante de la dinámica, la tecnología y la complejidad de la situación

1. Diferencia entre Diseño Organizacional y Descripción de puestos.

El diseño organizacional se refiere al contenido de un puesto, es decir, la estructura de quien hace que con quien, quien dice o que tiene que hacerse en cambio, la descripción de puestos solo se anotan las funciones y responsabilidades además de los conocimientos que se necesita para cada uno de los puestos de trabajo.

1. ¿Qué es el enriquecimiento de cargos?

El enriquecimiento de cargos es una forma de maximizar el interés del empleado puesto que este tendrá la responsabilidad de tomar decisiones y desempeñar su trabajo de la mejor forma posible. También se aumentan los desafíos para crear nuevas oportunidades y cambios en la organización y de esta manera aumentar la productividad.

1. ¿Cómo hacer para logra un Enriquecimiento de Cargos en su empresa formadora?

En mi empresa formadora yo plantearía metas y objetivos a cada cargo con el fin de que pueda cumplir con ciertos desafíos demostrando responsabilidad y compromiso con las actividades para mejorar el trabajo individual y en grupo con cada una de las áreas en las que sea necesario.

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