¿Qué indicadores debe incluir la evaluación de la eficacia del equipo de trabajo de un proyecto?

¿Qué indicadores debe incluir la evaluación de la eficacia del equipo de trabajo de un proyecto?

Buen día; comparto mi aporte al tema planteado:

Los indicadores que se deberían tener en cuenta en la eficacia del proyecto y tener los mejores resultados son a mi manera de ver:

El plan de capacitación que planteamos para nuestro equipo.

plan de bienestar o motivación: La evaluación de nuestro equipo frente a su satisfacción en la motivación o bienestar que recibió frente al transcurso de nuestro proyecto, estos puntos deben quedar claros desde el inicio.

Evaluación del desempeño del equipo: basado en las funciones y objetivos que se deben plantear de manera organizada y ser muy claros para que el equipo siempre sepa hacia donde van y cuáles son sus objetivos y metas.

Por último, la satisfacción del producto entregado sea en un cliente o usuarios internos o externos al que iba dirigido nuestro proyecto.

¿Qué factores habrá que tener en cuenta durante el proceso de adquirir el equipo del proyecto?

Buen día,

A continuación, relaciono mi aporte frente al tema planteado:

En mi punto de vista estoy completamente de acuerdo con que la elección del equipo es una de las partes fundamentales a la hora de iniciar un proyecto, ya que las personas como lo hemos visto son la clave del éxito de cualquier proyecto que emprendamos.

Por tal razón esta adquisición se debe basar en ese conocimiento o capacidades que deseamos que nuestro equipo cuente, es un factor fundamental esto ya que si en principio identificamos o mapeamos que skils debe contar cada uno de los miembros se tiene ese primer factor para tener en cuenta si existe dentro de nuestra misma organización o hay que buscar en el mercado, claramente y en mi punto de vista las organizaciones siempre su primer foco debe centrarse en las personas que ya están dentro de la empresa y así darles las oportunidades de crecimiento o exaltar que fue seleccionado por que ha mostrados ciertas habilidades y por tal razón se quiere aprovechar el diferencial que ha mostrado.

Así pues otro factor que considero fundamental a la horas de adquirir el equipo de proyecto es identificar personalidades y como lo mencionan en la Masterclass la inteligencia emocional de cada uno de los integrantes, ya que no solo se trata de tener talento o un conocimiento especifico también hay que revisar si todos cuentan con un Skil fundamenta en mi concepto y es el trabajo bajo presión y trabajo en equipo ya que son dos elementos fundamentales a mi modo de ver para llegar a trabajar en el desarrollo de un proyecto.

En conclusión el proceso de adquirir o seleccionar nuestro equipo es esa primera parte pero que son los cimientos de nuestro proyecto, si lo hacemos bien desde el inicio y formamos un equipo estructurado se contatara con las herramientas para llegar al éxito de nuestro proyecto.

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