RECLUTAMIENTO DE PERSONAS FABRICA DE CONFECCIONES

RECLUTAMIENTO DE PERSONAS FABRICA DE CONFECCIONES

El reclutamiento de personal externo se hace de la siguiente forma:

1. Desde un principio cando se abre una vacante en cualquier puesto de la organización, se hace su debido de vacante sea por medios de información o por bolsas de empleo

1. Continuando al haber hecho el proceso de informar que se necesita una vacante, se reciben las hojas de vida de las personas que aplican al cargo sugerido

1.  Se analizan cada una de las hojas de vida recibidas los cuales se tiene en cuenta:

• Mínimo 2 años de experiencia
• Referencias laborales
• Salud del trabajador

1.  De acuerdo a los datos recolectados se seleccionan 3 personas las cuales se les hace una prueba durante 1 semana y de esas 3 personas se va seleccionar 1 que va ocupar la vacante, la prueba contiene:

• Factor psicológico: como se adapta a las personas y a los métodos de trabajo de la organización
• Factor social: Adaptación a los compañeros de trabajos, un buen clima laboral
• Factor laboral: El buen manejo y uso de las máquinas de la empresa.

1. Al recolectar los datos finales se iniciará el proceso de vinculación a la empresa la persona que tuvo mejores puntajes para ocupar el puesto de trabajo

1. Luego de hacer la vinculación del empleado se realizará una capacitación durante 2 semanas de todo lo que contiene la organización y el método de trabajo

Reclutamiento de personal interno se hace la siguiente manera:

1. La promoción interna de un puesto de trabajo simplemente es que al tener una vacante dentro de la organización se analiza cada uno de los colaboradores y determinar cual de los vacantes aplica de la mejor manera al puesto de trabajo

1. Se selecciona el colaborador mas acorde al puesto de trabajo (usualmente siempre se le hace una mejora al salario)

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