Gestión de personas. Reclutamiento

Juan Pablo Bascuñán Vega

                                            Gestión de personas

                                                  Instituto IACC

                                          27 de Enero del 2019

Desarrollo

1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, Señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría.

En este caso del ministerio de salud, queda demostrada la falta de profesionales que hay en chile y en todos sus servicios, pero como ya sabemos el internet es una de las herramientas que se utiliza más en estos procesos.

Reclutamiento interno

Es el encontrar los requerimientos de vacantes en la institución, crecimiento profesional dentro de la empresa como ejemplo falta de nutricionistas estos se ven remplazados por profesionales de medicina general que evalúan a personas en distintas formas y dan un plan de alimentación, otorgar recetas si su metabolismo de la persona se encuentra alterado según el caso.

Reclutamiento externo

Es uno del más costoso según estudios como buscador de talentos como Head Hunters que se dedican a buscar personas a través de una base de datos especial o llamados de concursos públicos paginas de trabajo etc..por lo cual dejan a sus postulantes más capacitados para los puestos establecidos en este caso ministerio, colocando ejemplo anterior medico medicina general con menciones de nutrición así poder dar un mejor servicio a sus pacientes.

El ministerio  de salud se enfoca en requerimientos y funcionamiento por lo tanto los dos tipos de reclutamientos sirven, ambos son efectivos y son aplicados como internos concursos públicos o externos Head Hunters en caso de directivos con cargos mayores.

2.- Diseñe un proceso de reclutamiento para el Ministerio de Salud.

Me gusta en este caso un proceso de reclutamiento externo realizado por una empresa de servicios: consultora para brindar un mejor servicio de filtros de postulantes en este caso como ya sabemos en varios casos a modo personal falta experiencia y profesionales más capacitados para los cargos que cumplen con la medicina aquí en Chile y es algo muy importante brindar un buen trato a sus pacientes y ser eficaz al dar su pronóstico de enfermedad y como tratar esta.

Tenemos que tener presente que el ministerio de salud en sus cargos a veces se juegan la vida de sus clientes por eso me gustaría tener el siguiente filtro con los cargos:

• Leer su expediente médico o historial médico según corresponda cada profesional.
• Ver títulos y expedientes de estudios de cada profesional
• Capacidad de trabajar en equipo.
• Conocimientos sobre el cargo.
• Brindar un mejor servicio  a la comunidad.
• Ser respetuoso, minucioso y preciso con las enfermedades diagnosticadas.
• Honesto.
• Disponibilidad para turnos.

Para estos casos siempre hay que tener una  vacante ya se dé planta o remplazo. y hay que seguir los siguientes pasos.

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Fuente reclutadora                      Descripción de cargo                  Postulación  [pic 4][pic 5]

Externa                  Elección de candidatos                  Entrevistas y pruebas según [pic 6][pic 7]

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