Reclutamiento De Personas

Reclutamiento de personas.

Cap. 4.

• Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos.

• Este es el papel del reclutamiento: divulgar en el mercado las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que posen determinadas características deseadas.

• Funciona como puente entre el mercado laboral y el mercado de RH.

Mercado Laboral: Mercado es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y los que buscan un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado.

El mercado laboral es dinámico y experimenta continuos cambios. Cuando predomina la oferta- las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda. Las personas son insuficientes para llenar sus vacantes

Cuando predomina la demanda en el mercado labora- las oportunidades de trabajo son menores que la demanda. Las personas se disputan los empleados se disputan los empleos en el mercado.

Factores condicionantes del mercado laboral.

• Crecimiento económico

• Naturaleza y calidad de los puestos.

• Productividad e ingreso en el mercado laboral

• Una economía abierta, cuanto mayor sea la intensidad, mayor tiende a ser la escala de transacciones.

OFERTA DEMANDA

Exceso de vacantes y oportunidades de empleo en el M.L Escazes de vacantes y de oportunidades de empleo en el ML.

Los candidatos escogen y seleccionan las organizaciones que ofrecen mejores oportunidades, salarios y beneficios. Los candidatos compiten entre si para conseguir las pocas vacantes que surgen, presentando propuestas salariales mas bajas.

Las personas se disponen a dejar sus empleos actuales para intentar conseguir mejores oportunidades en otras organizaciones. Las personas procuran mantenerse en los actuales empleos.

Los empleados se sienten dueños de la situación y exigen reividicaciones de mejores salarios Los empleados evitan crear conflictos en su empleos o propiciar posibles desvinculaciones.

Concepto de Reclutamiento.

• Corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos de MRH para abastecer su proceso selectivo.

• Actividades diseñadas para atraer hacia una organización un conjunto de candidatos calificados.

Reclutamiento interno y externo.

1) Interno:

• se aplica a los candidatos que trabajan en la organización

• se lleva a cabo a través de oferta de ascensos

Pro Contras

Aprovecha mejor el potencial humano de la organización Puede bloquear la entrada de nuevas ideas

Motiva el desarrollo profesional de los actuales empleados Facilita el conservatismo y favorece la rutina actual

Costo financiero

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