RECLUTAMIENTO
Enviado por kesandoval7 • 3 de Diciembre de 2014 • 1.944 Palabras (8 Páginas) • 185 Visitas
1. Propósito
Establecer las directrices para reclutar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil afín a las competencias establecidas para cada puesto que conforma el Sistema.
2. Alcance
Este procedimiento aplica al proceso de reclutamiento y selección para puestos de nomina interna y Nombramiento Temporal.
3. Referencias
3.1 Norma ISO 9001:2000, Requisito 6.2 Recursos Humanos. Manual de la calidad de DIF
Sonora. MC-RD-01
3.2 Procedimiento de elaboración y control de documentos PR-DG-01.
3.3 Pruebas Psicométricas aplicadas
3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5
Tmn(Inteligencia)
Cleaver (Personalidad)
Moss (Adaptabilidad en el trabajo) Luscher (Equilibrio Emocional)
Pruebadehonestidad.
4. Responsabilidades Del Director general
4.1 Autorizar este procedimiento
Del Director de Recursos Humanos.
4.2 Revisar este procedimiento para su implantación.
4.3 Emitir y actualizar este procedimiento.
4.4 Vigilar el cumplimiento del procedimiento.
4.5 Aprobar este procedimiento
De los jefes de departamento de Capacitación y de Control Administrativo. 4.6 Llevar a cabo este procedimiento tal y como se encuentra especificado.
De los jefes de departamento de Capacitación y de Nomina.
4.7 Llevar a cabo este procedimiento tal y como se encuentra especificado.
5. Definiciones
5.1 Reclutamiento de personal: Conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
Rev. 1- 28 de abril de 2005 Ref. PR-DG-01 FO-DG-04
PROCEDIMIENTO
PR-RH-02
Reclutamiento y Selección de Personal
FECHA: 22 DE JUNIO DE 2007
Revisión: 4
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6.
7. 8. 9.
Método de Trabajo
6.1 Diagrama de flujo
6.2 Descripción de actividades
Registros
Anexos
Historial de cambios
5.2 Selección de Personal: Proceso para encontrar a la persona que cubra el puesto adecuado, que permita la realización del trabajador en el desempeño de su puesto y el desarrollo de sus habilidades y potencialidades a fin de hacerlo más satisfactorio así mismo y a la comunidad en que se desenvuelve para contribuir, a los propósitos de la organización.
Rev. 1- 28 de abril de 2005
Ref. PR-DG-01
FO-DG-04
PROCEDIMIENTO
PR-RH-02
Reclutamiento y Selección de Personal
FECHA: 22 DE JUNIO DE 2007
Revisión: 4
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6.1 Diagrama de Flujo
Inicio
¿Procede? 2
Requisición de Personal
(FO-RH-15) Anexo 1
Requisición de Personal
(FO-RH-15) Anexo 1
Requisición de Personal
(FO-RH-15) Anexo 1
Oficio Anexo 2
Notificar requisición de personal
1
NO
Notificar al Requisitor
Notificar a nómina y a selección de personal
Verificar requisición
Consultar bolsa de trabajo
SI
4
5
FIN
3
Perfil de puesto (FO-RH-01)
Anexo 3
iéi
8
Lista de vacantes FO-RH-31 Anexo 13
Guía de entrevista (FO-RH-17) Anexo 4
Ref. PR-DG-01
Valoración del Candidato FO-RH-16 Anexo 7
6
Realizar filtro de candidatos y realizació7n de exámenes
Rev. 3- 18 de octubre de 2005
FO-DG-04
PROCEDIMIENTO
PR-RH-02
Reclutamiento y Selección de Personal
FECHA: 22 DE JUNIO DE 2007
Revisión: 4
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Guía de entrevista (FO-RH-17) Anexo 4
No
Formato de aceptación del candidato FO-RH-32
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