Reclutamiento

ACTIVIDAD

¿Qué es outsourcing?

El outsourcing es el apoyo externo para hacer algunas operaciones de otra compañía, desahogando valioso tiempo, aumentando la productividad y con ello las ganancias.

Por ejemplo hay veces que las empresas, cuando empiezan y son exitosas, tienen algunas fallas con algunas áreas, ya que no cuentan con lo necesario para que trabaje correctamente, para lo cual existen personas o empresas que pueden hacer que esa área sea completamente rentable.

Esta clase de servicios es útil en diferentes departamentos, por ejemplo, en la administración contable, Sistemas (IT), recursos humanos, telemarketing, entre otros, con los que es posible reducir el costo de contratación de personal o instalación de equipo.

¿Trabajadores contingentes?

Es la fuerza laboral disponible, trabajan como empleados de tiempo parcial, temporales o contratistas independientes.

El punto en común fundamental es la relación de negocios limitada entre el trabajador y la organización que paga por el trabajo. Si bien ciertos trabajadores contingentes califican como empleados, muchos no lo hacen. Un trabajador contingente que recibe pagos a través de un sistema de nómina que incluye retenciones de impuestos tiene estatus de empleado. Para los otros trabajadores contingentes, el término "empleado" refleja de manera poco precisa el estado de empleo de los mismos. Las descripciones más precisas para estos individuos serían "subcontratista", "trabajador", "obrero", "emprendedor", o "persona de negocios auto empleada", entre otros.

¿Reclutamiento interno y reclutamiento externo?

El reclutamiento interno ocurre cuando la empresa trata de llenar una determinada vacante mediante el reacomodo de sus empleados, con ascensos o transferencias, o transferencias con ascensos. Este exige una intensa y continua coordinación e integración entre el departamento de reclutamiento y el resto de los departamentos de la empresa e implica varios sistemas y bases de datos.

El reclutamiento externo funciona con candidatos que provienen de fuera. Cuando hay una vacante, la organización trata de cubrirla con personas ajenas, es decir, con candidatos externos atraídos mediante las técnicas de reclutamiento. Este incide en candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones.

¿Qué es Nepotismo?

Es la preferencia que tienen funcionarios públicos para dar empleos a familiares o amigos, sin importar el mérito para ocupar el cargo, sino su lealtad o alianza.

¿Qué es el Proceso

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