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RECURSO HUMANOS CCU


Enviado por   •  4 de Diciembre de 2013  •  359 Palabras (2 Páginas)  •  457 Visitas

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CCU es una sociedad anónima abierta cuya Razon Social es CIA. CERVECERIAS UNIDAS S.A. Giro: Embotelladoras Chilenas Unidas.

Es una compañía dedicada a diversos negocios entre los cuales destaca la producción y comercialización de cerveza en Chile. Adicionalmente, es el mayor embotellador y distribuidor de bebidas analcohólicas, agua mineral y néctares; se dedica a la producción, distribución y exportación de vino; y, desde febrero de 2003, a la producción y comercialización de pisco.

En el campo internacional participa como uno de los principales productores y comercializadores de cerveza en Argentina. Desde enero de 2004, comercializa confites bajo la marca Calaf. Sus ingresos provienen principalmente de la producción y comercialización de cerveza en Chile y, en segundo término, de la venta de bebidas analcohólicas y de los ingresos por ser embotellador de agua mineral y néctares.

Además CCU cuenta con Trasportes CCU Ltda. Quien es el operador logístico de CCU para los productos de Cervecera CCU Chile Ltda., Embotelladora CCU S.A., Compañía Pisquera de Chile S.A., Grupo San Pedro Tarapacá S.A. y Foods Alimentos CCU S.A.

Esta empresa cuenta con una red de 22 centro de distribución, flotas de vehículos de terceros que cubren a más 30.000 clientes operando en el Norte, desde Arica a Vallenar y en el sur, desde Curicó a Coyhaique. Su objetivo optimizar el tiempo de sus clientes y hacer más eficiente la distribución ya en un despacho el cliente recibe su solicitud completa.

Los objetivos principales de la empresa, son mantenerse en el tiempo al igual que su medio ambiente, a traves de su rentabilidad y buscando nuevas estrategias para satisfacer la nuevas necesidades de sus clientes, ganando participación de mercado, entrando a nuevos negocios y categorías. Y maximizar el valor de sus productos generando una excelente gestión operacional en todos sus procesos.

Ademas, cuenta con políticas para lograr una relación interpersonal y un ambiente específico dentro de la empresa con la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos deseados, ya que considera que el personal es su principal recurso, su objetivo es proveer condiciones tales que el Personal sea seleccionado y promovido por mérito, sin otras consideraciones como raza, religión u otros.

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