RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

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RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS  

Matriz de requisitos legales SST

Integrantes:

Paula Andrea Vargas G. Cód. 100239729

Marisol Granada Villegas Cód. 1921982630

Faber Andrés Castañeda Villegas Cód. 100144154

Juan Fernando Obregón Cód. 100142218

Oscar Rojas Ramos Cód. 19210230668

Docente: María Del Pilar Rodriguez

 Bogotá, septiembre

 2021

Matriz de requisitos legales SST

La matriz legal es la compilación de los requisitos normativos exigibles en la empresa acorde con las necesidades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables, por lo tanto, dicha matriz de requisitos legales debe actualizarse continuamente. Pero, además, también hace parte de las obligaciones de los empleadores, por su importancia el empleador debe identificar la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del sistema general de riesgos laborales.

Una matriz de requisitos legales debe estar orientada específicamente hacia las actividades que realiza la organización, tras confirmar la normatividad que una empresa debe cumplir de acuerdo al sistema de seguridad y salud en el trabajo, también se encuentran una serie de responsabilidades, como es la civil, laboral, administrativa y penal, que componen principalmente la matriz de requisitos legales. De conformidad con el Decreto 1072 de 2015. La matriz le sirve a la empresa como guía para reconocer cuáles son sus tareas que se deben poner en practica dentro del Sistema de Gestión que se está implementando y que en todo momento debe reflejar la situación real de la empresa, para evitar cualquier tipo de incumplimiento legal, que pueda afectar los procesos que la conforman. Se puede observar que la finalidad de la matriz legal es cumplir con la normatividad nacional que se encuentre vigente en ese momento, con respecto a la materia de riesgos laborales para identificar y evaluar la existencia de peligros, para poder establecer controles de protección a los trabajadores y lograr una mejora continua del SG-SST de la empresa. Por lo que contar con un apoyo jurídico es vital para desarrollar las actividades de la empresa de manera adecuada y segura, teniendo en cuenta que esta matriz siempre se debe actualizar cada vez que se establezca una nueva normatividad, evitando de esta manera sanciones o multas a la empresa por no estar aplicando de manera correcta esta matriz.

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