Sistema general de riesgos laborales
deportivocali9 Ensayo 2 de Mayo de 2020
673 Palabras (3 Páginas) 164 Visitas
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
ESTUDIANTE
LUIS FERNANDO
INSTITUCION UNIVERSITARIA
ANTONIO JOSE CAMCHO
2019
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
ESTUDIANTE
LUIS FERNANDO
TUTOR
FANNY CLEMENCIA MONTENEGRO MAYA
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
INSTITUCION UNIVERSITARIA
ANTONIO JOSE CAMCHO
CURSO 4491
2019
Contenido
1. INTRODUCCIÓN. 4
2. ENSAYO 5
3. CONCLUSIONES. 7
4. BIBLIOGRAFÍA 8
INTRODUCCIÓN.
En el siguiente ensayo se analizará los aspectos positivos y negativos que abordan al Sistema de Gestión en la Seguridad y Salud de los Trabajadores, desde su conformación y organización, pasando por los actores que lo integran,
Finalmente se concluirá con una breve descripción de los aspectos que les dificultan a los usuarios el acceso a los servicios ofrecidos por el Sistema General de Riesgos Laborales.
ENSAYO
Los accidentes y enfermedades laborales, sus consecuencias e incapacidades, inciden en los procesos de producción, bienestar de la familia, la sociedad y la productividad de cualquier empresa, por lo cual es fundamental una constante supervisión y control de aquellas situaciones que afecta la salud y la seguridad de un trabajador.
Las nuevas políticas en materia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo, la normativa en materia de formalización de en las empresas públicas y privadas en el País, ha generado un crecimiento y evolución en el campo laboral colombiano, trayendo consigo unas exigencias en el desarrollo de procesos más técnicos y de políticas de seguridad en pro del bienestar y salud de los trabajadores, por medio de la implementación de sistemas que ayuden a las empresas garantizar la aplicación de las medidas de El sistema de gestión de seguridad en y salud el trabajo –SG-SST–, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las y el ambiente laboral, la identificación y el control eficaz de los peligros en el lugar de trabajo.
En agosto de 2018 atreves de un comunicado el Ministerio de Trabajo, anuncio que a partir de abril del 2019 comenzarán a realizarse las visitas de verificación de este sistema, dado que es de obligatorio cumplimiento y aplica para todas las empresas públicas y privadas del país.
Mediante la Resolución 1111 de 2017 define los estándares mínimos que debe cumplir el SG-SST para empleadores y contratantes.
La modificación propone un sistema de gestión ajustado al tamaño y capacidad de cada empresa, clasificándolas por rangos de empleaos así: empresas con 10 o menos trabajadores, las que cuentan con 11 a 50 trabajadores, y, por último, empresas con más de 50 trabajadores.
Para la Ministra Alicia Arango, “la nueva reglamentación representa la reducción de los costos para la implementación del sistema de gestión, ya que con la reglamentación anterior, todas las empresas debían cumplir con 62 estándares mínimos y con la nueva norma las empresas de menos de 10 trabajadores solamente deben cumplir con 7 estándares, las de 11 a 50 con 21 y las unidades agropecuarias tendrán 3 requerimientos”.
Con la implementación de esta resolución el Ministerio de Trabajo menciona que la idea no es llegar a sancionar a las empresas, si no que se formen de la mejor manera y estén altamente capacitados para que en los lugares de trabajo se pueda cumplir con las exigencias que la normativa tiene frente a la seguridad y salud.
...