RRLL Y RRHH DEONTOLOGÍA Y VOCACIÓN

RRLL Y RRHH

DEONTOLOGÍA Y VOCACIÓN

SEGUNDA PRÁCTICA

Como ya hemos visto un código ético fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización.

INDITEX:

Efectivamente Inditex cuenta con un Código de Conducta y Prácticas Responsables además de un Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores.

La ética que tiene el grupo Inditex es que se comprometen con sus obligaciones como empresa, tanto las que exige la ley como las que asumen de forma voluntaria.

El Código se basa en los siguientes principios:

• Todas las operaciones de Inditex se desarrollarán bajo un prisma ético y responsable.
• El cumplimiento de la legislación vigente en cada país es presupuesto necesario del presente Código.
• El comportamiento de los empleados de Inditex se ajustará al espíritu y a la letra de este Código de Conducta y Prácticas responsables.
• Todas las personas, físicas y jurídicas, que mantengan de forma directa o indirecta cualquier relación laboral, económica, social y/o industrial con Inditex, recibirán trato justo y digno.
• Todas las actividades de Inditex se realizarán de la manera más respetuosa con el medioambiente, favoreciendo la conservación de la biodiversidad y a la gestión sostenible de los recursos naturales.

IBERDROLA:

El Código de conducta de Iberdrola tiene como finalidad desarrollar la visión y valores, así como orientar la conducta de sus empleados, resolviendo las dudas que se les puedan plantear en el desarrollo de su actividad profesional.

El Código se basa en los siguientes principios:

• Se define como el cambio al cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad.
• “Queremos ser la Compañía preferida por nuestro compromiso con la creación de valor, la calidad de vida de las personas y el cuidado del medio ambiente. La meta por la que trabajamos…”
• Cumplimiento de la legalidad.
• El compromiso con los derechos humanos y laborales.
• El desempeño de una conducta profesional integra.

En mi opinión ambos están muy bien desarrollados y explicados, pero me parece que el código de Inditex es mas completo y muy sencillo de entender. A parte de leer el código de Inditex, llevo trabajando en la empresa dos años por lo que he podido comprobar en muchas ocasiones lo que dice dicho código. Me parece una empresa que siempre piensa en el bien de sus empelados y clientes, siempre están en continua evolución para no quedarse atrás en nada, una empresa dinámica, se adapta a las circunstancias del mercado en cada momento, …

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