Reclutamiento Seleccion Y Contratacion

S.E.P. D.G.E.T.I. S.E.M.S.

Centro de Bachillerato Tecnológico, Industrial y de Servicios no. 140

Tema: Selección y Reclutamiento del Personal

Docente: Minerva Cota Chávez

Empresa: Banorte

Integrantes:

Flores Martínez Ángel Fernando

Rojas Landa Benjamín

Granados Hernández Oscar

Martínez Sandoval Leslie América

Araujo Sánchez Suanylu

Grupo: 6to. CMA

Mexicali, B.C. a 24 de Mayo del 2012

Reclutamiento, selección y contratación de personal BANORTE

RECLUTAMIENTO: En BANORTE el proceso que ellos realizan desde el reclutamiento hasta la contratación consiste en primeramente buscar fuentes de abastecimiento que muchas veces se da dentro de las sucursales BANORTE o también pueden ser realizadas en la bolsa de trabajo, para dar informes de esto suelen usar medios como el periódico anuncios en las sucursales o bien solo recomendaciones de los mismos trabajadores u otras empresas.

SELECCIÓN: Los candidatos requieren llevar un curriculum y una solicitud de empleo ya que buscan específicamente candidatos con estudios universitarios, preferible relacionado con la administración, después de seleccionar los candidatos más aptos, se realizan pruebas psicométricas y medicas como exámenes de antidoping o de embarazo realizan entrevistas a los candidatos y toman en cuenta mucho la facilidad de palabra algo básico para cualquier puesto, es necesario el manejo de computadora y en cuanto a su futuro desempeño la empresa se encarga de capacitar al personal.

CONTRATACION: Una vez que un buen candidato se convierta en empleado es necesario que firme un contrato que abarca los primeros 3 meses de contratación para ver como se desempeña en ese tiempo, una vez contratado se realizan cursos de inducción y desde que firma ya cuenta con beneficios como servicio médico entre otros.

Entrevista realizada al encargado de recursos humanos BANORTE Lic. Fabián Chávez

1. ¿Qué perfil del trabajador se busca generalmente?

Deben de tener sus estudios universitarios terminados, puede ser de cualquier carrera que vaya relacionada con la administración, como la contabilidad, finanzas, comercio, comunicación.

2. En una entrevista, ¿Qué aspectos toman en cuenta?

Lo primero es la forma de hablar de la persona, eso nos dice si son capaces de poder tomar ese empleo disponible, algunos se bloquean al hablar y nosotros ocupamos a gente que sea de fácil palabra.

3. ¿Cuál es el área encargada de reclutar y seleccionar al personal? El área es recursos humanos, está en av. Reforma y Calle C.

4. ¿Qué medios utilizan para dar a conocer el puesto disponible? Por medio de los empleados, a veces también se publica un anuncio en el periódico y hasta por recomendaciones de otras empresas.

5. ¿Qué habilidades son necesarias (obligatorias) para el puesto requerido? La más indispensable es dominar la computadora, el banco utiliza programas de contabilidad, pero la empresa se encarga de capacitar a los empleados primero con un curso de inducción.

6. ¿Qué documentación requieren llevar los candidatos al puesto? lo principal es la solicitud de empleo y el curriculum, también deben de presentar recomendaciones de otras empresas si es que han tenido trabajos anteriores.

7. ¿Qué tipo de pruebas presentan los candidatos al puesto? Se hacen el examen psicométrico y se presentan a un examen médico.

8. ¿Qué requisitos debe de llevar el examen

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